В Гоструда разъяснили имеет ли право работодатель ограничивать вакансии по возрасту или полу.
При публикации вакансий, некоторые работодатели указывают на желательный возраст или пол кандидатов, но такие условия могут быть нарушением норм трудового законодательства, ведь дискриминация по признакам возраста или пола запрещена.
В соответствии со статьей 24-1 Закона Украины «О рекламе»:
- работодатель не может указывать в вакансиях возрастные ограничения;
- не допускается ограничение приема на работу только мужчин или женщин, кроме случаев, когда специфика работы объективно этого требует.
Кроме этого, нельзя отдавать предпочтение кандидатам по расовым, этническим, религиозным, политическим признакам, местожительству или имущественному положению. Такие требования от работодателя считаются дискриминационными.
При нарушения этих требований, работодатель-рекламодатель платит штраф в размере 10 минимальных зарплат, установленных на момент совершения нарушения.
