В Гоструде напомнили, что Конституция Украины гарантирует равенство всех граждан в правах и свободах, независимо от каких-либо признаков — в том числе и от возраста. В то же время, на практике пожилой возраст нередко становится препятствием для продолжения трудовой деятельности. Многие люди, достигнув пенсионного возраста, желают и дальше работать, однако работодатели часто предпочитают младших кандидатов или оказывают психологическое давление, чтобы побудить работника уволиться по собственному желанию.
Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде (КЗоТ). Согласно статье 21 КЗоТ любая дискриминация в сфере труда, в частности по возрастному признаку, запрещена.
Достижение работником пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения. КЗоТ не содержит никаких отдельных положений, позволяющих прекратить трудовые отношения исключительно из-за возраста работника.
Таким образом, работодатель не имеет права уволить человека только потому, что он получает пенсию. Увольнение возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом, и на общих основаниях так же, как и для других категорий работников.
Такие основания определены в статьях 40 и 41 КЗоТ, где приведен полный перечень ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Все другие причины увольнения считаются незаконными.
Сотрудники пенсионного возраста имеют полное право продолжать работать, получая при этом как заработную плату, так и пенсию, назначенную Пенсионным фондом Украины.
Во время действия военного положения применяются особые правила, предусмотренные законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно статье 5 этого закона, работодатель может уволить работника даже в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.
В то же время, существуют исключения: это не касается отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В таких случаях днем увольнения считается первый рабочий день после завершения болезни или отпуска, указанный в соответствующем документе.
Обратите внимание: Есть сферы, где работник может быть уволен при достижении предельного (не пенсионного) возраста, к примеру: предельный возраст пребывания на государственной службе составляет 65 лет. Однако, это не будет увольнение по инициативе работодателя — такие увольнения происходят в соответствии с прямым указанием закона.
