Государственная служба по вопросам труда разъяснила, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику предприятия критической инфраструктуры.
Критические предприятия играют значительную роль в обеспечении безопасности, обороноспособности и функционирования государства и экономики в условиях военного положения. Сотрудники таких предприятий могут временно утратить возможность свободно пользоваться предусмотренными трудовым законодательством отпусками (ежегодным основным, дополнительным, социальным). Эти работники имеют бронирование от мобилизации, особый режим работы, а вопросы предоставления им отпусков урегулированы отдельными законодательными нормами.
В период действия военного положения закон разрешает работодателю отказывать работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры в предоставлении любого вида отпуска – ч. 2 ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Обратите внимание: эта норма действует только на период военного положения.
Основанием для отказа в предоставлении отпуска работнику критического предприятия может быть его вовлеченность в работы на объектах критической инфраструктуры, в производство продукции оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания. Во всех этих случаях работодатель может отказать в предоставлении любого отпуска, кроме:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
