Гоструда предоставило ответ на вопрос о том, имеет ли право работодатель перечислять заработную плату работника на карту другого человека.
По утверждению Государственной службы по вопросам труда, законодательство не запрещает перечисление зарплаты другому физическому лицу, если работник предоставил работодателю письменное согласие с реквизитами для выплат.
Закон «Об оплате труда» в ч.5 ст. 24 определяет, что по личному письменному согласию работника, выплата заработной платы может осуществляться через банки/небанковских предоставлятелей платежных услуг, которые получили право на открытие и ведение обслуживания счетов в соответствии с Законом «О платежных услугах», почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.
Для получения заработной платы работник должен в письменном виде уведомить (т.е. подать соответствующее заявление) работодателя о реквизитах, по которым желает получать свою заработную плату и/или другие причитающиеся ему выплаты.
При этом, следует также иметь в виду, норму ч.1 ст. 25 Закона «Об оплате труда», которая запрещает ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой любым способом, кроме случаев, предусмотренных законом.
