В Гоструда сообщили, что направление работника с инвалидностью в командировку возможно, если это соответствует медицинским рекомендациям, определенным медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) или командой по экспертной оценке функционального состояния относительно условий труда.
В медицинском заключении указываются условия, при которых работник может выполнять свои служебные обязанности, и эти данные работодатель обязан учесть перед принятием командировочного решения.
В то же время, по ст. 139 Кодекса законов о труде, работники должны соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять свои обязанности и распоряжения руководства. Если командировка предусмотрена условиями трудового договора, безосновательный отказ от нее расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
В Гоструде подчеркнули, что действующее законодательство не содержит запретов или ограничений по направлению в командировку работников с инвалидностью и не требует получения их отдельного письменного согласия.
Следовательно, работодатель имеет право направить работника с инвалидностью в командировку, если это не противоречит медицинским выводам.
