Вопрос оплаты труда дистанционных работников приобретает актуальность в связи с массовым переходом на отдаленный формат работы и, нередко, работодатели считают, что могут устанавливать для таких работников более низкую оплату труда, чем сотрудникам, работающим из офиса. Государственная служба по вопросам труда объяснила, имеет ли право работодатель уменьшить оплату труда только для работников, работающих дистанционно.
В Гоструде напомнили, что заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которую работодатель выплачивает работнику за проделанную работу (статья 94 КЗоТ).
При этом, трудовое законодательство Украины предусматривает равенство трудовых прав всех работников независимо от формы организации труда.
В соответствии со ст. 21 Закона «Об оплате труда» №108/95-ВР, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором на основании трудового договора.
В период действия военного положения уведомление об изменении существенных условий труда, в частности условий оплаты, должно осуществляться до их введения (ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ).
Относительно оплаты за дистанционно выполненную работу, если:
– трудовые обязанности работника не менялись,
– он выполняет такой же объем работы дистанционно,
– работодатель не принимал решений об ухудшении условий труда,
– и не информировал работников о таких изменениях заранее,
тогда распоряжение об уменьшении зарплаты дистанционным работникам незаконно.
Таким образом, работодатель не имеет права снижать зарплату только потому, что работник работает удаленно.
В Гоструда разяснили так же отличия дистанционной и надомной работы
Дистанционная работа: работник может исполнять обязанности в любом месте по собственному выбору, но должен оставаться на связи с работодателем через современные средства коммуникации.
Надомная работа: выполняется по месту жительства или в другом определенном месте вне помещения работодателя. Для нее характерна закрепленная рабочая зона или технические средства (инструменты, оборудование и т.п.). Адрес работы указывается в трудовом договоре и может быть изменен только с согласия работодателя.
Режим работы: надомные сотрудники, обычно, работают по общему графику предприятия, а вот дистанционные работники, как правило, самостоятельно планируют свое рабочее время, хотя и удаленные сотрудники дистанционно могут работать в соответствии с графиком рабочего времени работодателя.
