Гоструда ответило на вопрос: имеет право ли работник использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска перед прекращением трудовых отношений.
Да, в случае увольнения работник имеет право «отгулять» те дни отпуска, которые не использовал ранее, прежде чем с ним расторгнут трудовой договор.
Такое право гарантирует статья 3 Закона Украины «Об отпусках», согласно которой, по желанию работника в случае увольнения (кроме случаев, когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины) работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Важно! В такой ситуации, когда работник сначала уходит в отпуск, датой увольнения считается последний день отпуска.
В тех случаях, когда увольнение происходит в связи с окончанием срочного трудового договора, неиспользованный отпуск также может быть предоставлен даже тогда, когда его продолжительность полностью или частично превышает срок действия договора.
Важно! В этих случаях срочный трудовой договор продлевается до завершения отпуска.
Таким образом, работники имеют законное право воспользоваться ежегодным отпуском перед увольнением, а последним день работы будет считаться последний день отпуска.
