Увольнение работника одним днем, то есть без предупреждения за две недели, а «одним днем» возможно в двух случаях:
– по собственному желанию (ч.1 ст. 38 КЗоТ);
– по соглашению сторон (ч.1 ст. 36 КЗоТ).
Если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен в письменном виде предупредить работодателя за две недели. В то же время, при наличии уважительных причин, работник может просить уволить его в указанную им дату без отработки.
Список таких причин приведен в ч.1 ст. 38 КЗоТ, но он не является исчерпывающим – допускаются и другие обоснованные основания.
При увольнении по соглашению сторон (ч.1 ст. 36 КЗоТ) соблюдение сроков или наличие уважительных причин не требуется. Достаточно, чтобы работодатель и работник согласовали конкретную дату прекращения трудовых отношений.
Перед тем как согласовывать увольнение одним днем, работодателю важно убедиться, что он успеет выполнить все обязательные действия, в частности:
- издать приказ об увольнении и вручить его копию работнику;
- осуществить полный расчет;
- заполнить и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (если она хранилась у работодателя).
Если все это возможно сделать в течение дня увольнения, то никаких препятствий для увольнения «одним днем» нет.
