Міністерство охорони здоров’я оновило критерії, за якими тепер визначатимуть критично важливі підприємства у сфері охорони здоров’я. Наказ №815 від 16 червня 2026 року набув чинності 24 червня і нові правила вже працюють.
Навіщо взагалі бізнесу цей статус? Давайте розберемося. Компанія, визнана критично важливою для економіки, має можливість бронювати своїх співробітників від мобілізації. А це сьогодні питання виживання для багатьох медичних закладів та фармацевтичних виробництв. Погодьтеся, коли хірург чи провізор іде на фронт, його нема ким замінити – тут потрібні роки підготовки.
Що саме змінилося
МОЗ повністю переписав Критерії, затверджені ще наказом від 5 грудня 2024 року №2033. Стара редакція втратила чинність, і тепер діють абсолютно нові вимоги. Документ опубліковано в «Офіційному віснику України» 24 червня 2026 року – саме з цієї дати все й запрацювало.
До речі, це не косметичні виправлення. Зміни торкнулися самої логіки відбору підприємств. Якщо раніше можна було пройти за старими критеріями, зараз доведеться знову перевіряти відповідність. Тут є важливий момент: навіть ті, хто вже мав статус, повинні переконатися, що підпадають під оновлені правила.
Як тепер отримати статус
Механізм залишився тим самим – достатньо відповідати хоча б одному критерію зі списку. Не слід набирати всі пункти списку. Один – і ви у грі.
Але диявол, як завжди, у деталях. Для більшості критеріїв МОЗ запровадило додаткову умову. Середня зарплата в компанії повинна бути не нижчою за мінімальну, помножену на коефіцієнт 4.
Давайте порахуємо на пальцях. Якщо мінімальна зарплата становить, припустимо, 8000 гривень, то середня по підприємству має бути щонайменше 32 000 гривень. Це досить серйозна планка, особливо для невеликих медичних центрів чи аптек у регіонах. Не всі зможуть її взяти.
Чому саме зарплата стала ключовим фільтром
Логіка міністерства зрозуміла. Підприємство, яке претендує на статус критично важливого, має підтвердити, що воно справді суттєве для галузі. Висока зарплата – один із маркерів: компанія працює ефективно, сплачує податки, створює робочі місця із гідною оплатою.
І крім того, це відсікає фірми-одноденки, які намагаються отримати броню для співробітників, не маючи реальної ваги в економіці охорони здоров’я. Хоча, задля справедливості, зарплатний критерій може боляче вдарити по установах у маленьких містах, де ринок праці просто не дозволяє платити такі гроші.
Що це означає для бізнесу прямо зараз
Якщо ваше підприємство працює у сфері охорони здоров’я – чи то лікарня, поліклініка, лабораторія чи фармацевтичний завод – вам варто перевірити відповідність новим критеріям. Наказ уже діє, і заяви на набуття статусу розглядатимуть за оновленими правилами.
Тим, хто подавав документи до 24 червня, варто уточнити у своєму відомстві, за якою редакцією їх оцінюватимуть. Практика показує, що перехідні положення не завжди прописують, і тут можливі сюрпризи.
Перевірте свою середню зарплатню. Якщо вона не дотягує до планки «мінімалка × 4» – шукайте, під який критерій можна підпасти без цієї вимоги. Такі у переліку також є, але їх менше. Можливо, ви відповідаєте за іншим показником – наприклад, за обсягом наданих послуг чи кількістю пролікованих пацієнтів.
Нові правила МОЗ – це ще один крок до того, щоб статус критично важливого підприємства набували ті, хто справді тримає систему охорони здоров’я на плаву. І якщо ви один із таких – готуйте документи та рахуйте зарплати. Час пішов.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков