ТЦК предоставило разъяснение о возможности некоторых военнослужащих получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Донецкий ТЦК и СП разяснил, что при увольнении из ВСУ военнослужащие могут получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дни дополнительного отпуска, в том числе за прошедшие годы.
Военнослужащие не всегда могут использовать в течение года свои 30 дней основного ежегодного отпуска во время действия военного положения. Неиспользованные дни отпуска на следующий календарный год не переносятся, то есть использовать их в следующем году – не получится. Однако эти дни никуда не исчезают, потому что:
1. при увольнении с военной службы за все неиспользованные дни отпуска можно получить компенсацию;
2. или использовать накопившиеся дни отпуска при увольнении.
При увольнении военнослужащему, по желанию, предоставляется отпуск с последующим исключением из списков личного состава воинской части. Это оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска пропорциональна времени, которое военный прослужил в году увольнения за каждый полный месяц службы.
Если военнослужащий хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при увольнении с военной службы он должен подать рапорт командиру воинской части о компенсации дней неиспользованного отпуска. В рапорте следует указать дату и основание увольнения и количество дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за дни неиспользованного военнослужащим отпуска урегулирована Законом «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», а также Приказом Минобороны № 260 «Об утверждении Порядка выплаты денежного довольствия военнослужащим ВСУ и некоторым другим лицам».
