Із 1 серпня 2026 року стартують оновлені форми Податкового розрахунку. Це той самий документ, який об’єднує в собі дані про ПДФО, військовий збір та ЄСВ. Ідея проста: замість того щоб подавати купу окремих паперів, ви заповнюєте один розрахунок.
Для податкових агентів (тобто роботодавців) нічого кардинально не змінилося – вони й надалі звітують щомісяця. За липень 2026 року звіт подаємо вже за новою формою.
А от для ФОП та самозайнятих осіб ситуація цікавіша. Для них запровадили квартальну форму з розбивкою показників за місяцями. Тут важливий момент: якщо ви як ФОП або незалежний професіонал уже подали місячні Податкові розрахунки за всі місяці кварталу – повторно подавати квартальний розрахунок не потрібно. Тобто держава не вимагає дублювання.
Але якщо ви відзвітували не за всі місяці кварталу – наприклад, подали за квітень і травень, а за червень забули – то квартальний розрахунок подаєте лише за ті місяці, за якими звітності бракує. Жодних штрафів за попередні періоди через це не виникає, просто закриваєте прогалину.
Кому цікаві деталі – раджу глянути публікацію «Нові форми Об’єднаної звітності – з 1 серпня: для ФОП та ЮО». Там усе розжовано з посиланнями на нормативку.
Звіт із «інвалідного» внеску: форма є, але її немає
Ця історія тягнеться вже понад пів року. Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю запровадили, механізм сплати начебто зрозумілий, а от форму звіту досі не затвердили.
Виглядає це так: платники сумлінно сплачують внесок, але відзвітувати за ІІ квартал до 10 серпня не можуть фізично – бо немає затвердженої форми. Іронія в тому, що строк подання звіту формально настав, а інструменту для цього не дали.
Що робити? Чекати. За логікою, після затвердження форми доведеться відзвітувати одразу за два періоди – і за І квартал (за який теж ніхто не звітував), і за ІІ квартал. Коли саме це станеться – питання відкрите. Але розслаблятися не варто: тримайте руку на пульсі, бо варіант «я не знав» тут не прокотить.
Детальніше читайте в публікації «Форма звітності з «інвалідного» внеску: коли з’явиться форма?». Як мінімум – будете в курсі всіх оновлень.
Індексація зарплати в серпні 2026: без сюрпризів
Тут новини короткі й навіть трохи нудні, але для бухгалтера це радше плюс. Індекс інфляції за червень 2026 року склав 99,9%. Якби він перетнув поріг у 103%, ми б говорили про новий виток індексації. Але ні – показник нижчий за пороговий, тож картина не змінюється.
Право на індексацію в серпні, як і в червні-липні 2026 року, мають лише працівники з базовими місяцями січень і лютий 2026 року. Усі інші – а саме ті, кому підвищували оклади, ставки чи розцінки в березні 2026 року або пізніше – права на поточну індексацію в серпні не мають.
Коефіцієнти та суми індексації залишаються незмінними. Якщо ви вже налаштували розрахунки у своїй бухгалтерській програмі – нічого міняти не доведеться. Просто берете ті самі цифри, що й минулого місяця.
До речі, якщо хочете заглибитися в тему – є стаття «Індексуємо зарплату за серпень 2026 року». Але якщо коротко: працюємо за старою схемою, нових базових місяців не додалося.
Норма робочого часу: серпень 2026 у цифрах
Серпень цього року – стандартний місяць без святкових днів. У період дії воєнного стану святкові дні взагалі не враховуються як неробочі, тож жодних переносів чи скорочених днів.
Маємо 31 календарний день. З них 21 робочий і 10 вихідних. Для тих, хто працює за звичайним п’ятиденним графіком, норма тривалості робочого часу становить 168 годин.
Це базова цифра, від якої відштовхуються під час розрахунку зарплати, понаднормових, лікарняних і відпускних. Для неповного робочого часу норму пропорційно зменшують.
Якщо вам потрібна розширена таблиця з нормами для різної тривалості робочого тижня – зазирніть у публікацію «Норма тривалості робочого часу на серпень 2026». Там є розрахунки для 36-годинного, 24-годинного та інших графіків.
А тепер невелике нагадування для тих, хто веде облік у період воєнного стану: роботодавець має право самостійно визначати режим роботи, але норма тривалості робочого часу все одно залишається орієнтиром. Особливо коли йдеться про оплату праці – тут відхилення від норми можуть означати або недоплату (що погано для працівника), або переплату (що погано для бізнесу). Тож 168 годин для серпня – запам’ятайте цю цифру.
Наостанок – про граничні строки подання звітності та сплати податків. Серпень традиційно багатий на дедлайни, і перелічувати їх тут немає сенсу. Для цього існує Календар бухгалтера – звіряйтеся з ним, щоб нічого не проґавити. А ми з вами пройшлися по ключових змінах, які прямо зараз впливають на роботу бухгалтера та ФОП у серпні 2026.