С 1 августа 2026 года стартовали обновлённые формы Налогового расчёта. Это тот самый документ, который объединяет в себе данные о НДФЛ, военном сборе и ЕСВ. Идея простая: вместо того чтобы подавать кучу отдельных бумаг, вы заполняете один расчёт.
Для налоговых агентов – то есть работодателей – ничего кардинально не поменялось. Они и дальше отчитываются ежемесячно. За июль 2026 года отчёт подаём уже по новой форме.
А вот для ФОП и самозанятых лиц ситуация поинтереснее. Для них ввели квартальную форму с разбивкой показателей по месяцам. Тут важный момент: если вы как ФОП или независимый профессионал уже подали месячные Налоговые расчёты за все месяцы квартала – повторно сдавать квартальный расчёт не нужно. Государство не требует дублирования.
Но если вы отчитались не за все месяцы квартала – допустим, подали за апрель и май, а за июнь забыли – тогда квартальный расчёт сдаёте только за те месяцы, по которым отчётности не хватает. Никаких штрафов за предыдущие периоды из-за этого не возникает, просто закрываете пробел.
Кому интересны детали – советую заглянуть в публикацию «Нові форми Об’єднаної звітності – з 1 серпня: для ФОП та ЮО». Там всё разжёвано со ссылками на нормативку.
Отчёт по «инвалидному» взносу: форма есть, но её нет
Эта история тянется уже больше полугода. Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью ввели, механизм уплаты вроде бы понятен, а вот форму отчёта до сих пор не утвердили.
Выглядит это так: плательщики добросовестно уплачивают взнос, но отчитаться за II квартал до 10 августа не могут физически – потому что нет утверждённой формы. Ирония в том, что срок подачи отчёта формально наступил, а инструмента для этого не дали.
Что делать? Ждать. По логике, после утверждения формы придётся отчитаться сразу за два периода – и за I квартал (за который тоже никто не отчитывался), и за II квартал. Когда именно это случится – вопрос открытый. Но расслабляться не стоит: держите руку на пульсе, потому что вариант «я не знал» здесь не прокатит.
Подробнее читайте в публикации «Форма звітності з «інвалідного» внеску: коли з’явиться форма?». Как минимум – будете в курсе всех обновлений.
Индексация зарплаты в августе 2026: без сюрпризов
Здесь новости короткие и даже немного скучные, но для бухгалтера это скорее плюс. Индекс инфляции за июнь 2026 года составил 99,9%. Если бы он пересёк порог в 103%, мы бы говорили о новом витке индексации. Но нет – показатель ниже порогового, так что картина не меняется.
Право на индексацию в августе, как и в июне-июле 2026 года, имеют только работники с базовыми месяцами январь и февраль 2026 года. Все остальные – а именно те, кому повышали оклады, ставки или расценки в марте 2026 года либо позже – права на текущую индексацию в августе не имеют.
Коэффициенты и суммы индексации остаются без изменений. Если вы уже настроили расчёты в своей бухгалтерской программе – ничего менять не придётся. Просто берёте те же цифры, что и в прошлом месяце.
К слову, если хотите углубиться в тему – есть статья «Індексуємо зарплату за серпень 2026 року». Но если коротко: работаем по старой схеме, новых базовых месяцев не добавилось.
Норма рабочего времени: август 2026 в цифрах
Август в этом году – стандартный месяц без праздничных дней. В период действия военного положения праздничные дни вообще не учитываются как нерабочие, так что никаких переносов или сокращённых дней.
Имеем 31 календарный день. Из них 21 рабочий и 10 выходных. Для тех, кто трудится по обычному пятидневному графику, норма продолжительности рабочего времени составляет 168 часов.
Это базовая цифра, от которой отталкиваются при расчёте зарплаты, сверхурочных, больничных и отпускных. Для неполного рабочего времени норму пропорционально уменьшают.
Если вам нужна расширенная таблица с нормами для разной продолжительности рабочей недели – загляните в публикацию «Норма тривалості робочого часу на серпень 2026». Там есть расчёты для 36-часовой, 24-часовой и других графиков.
А теперь небольшое напоминание для тех, кто ведёт учёт в период военного положения: работодатель вправе самостоятельно определять режим работы, но норма продолжительности рабочего времени всё равно остаётся ориентиром. Особенно когда речь идёт об оплате труда – здесь отклонения от нормы могут означать либо недоплату (что плохо для работника), либо переплату (что плохо для бизнеса). Так что 168 часов для августа – запомните эту цифру.
Напоследок – о предельных сроках подачи отчётности и уплаты налогов. Август традиционно богат на дедлайны, и перечислять их здесь нет смысла. Для этого существует Календарь бухгалтера – сверяйтесь с ним, чтобы ничего не упустить. А мы с вами прошлись по ключевым изменениям, которые прямо сейчас влияют на работу бухгалтера и ФОП в августе 2026.