В Гоструда сообщили, что с 1 января 2026 года в Украине начинают действовать обновленные правила по предоставлению информации о принятии и увольнении работников. Изменения внедрены Законом Украины №4536-IX, который уточняет порядок отчетности работодателей и вводит дифференцированный подход в зависимости от формы деятельности предприятия.
Что изменится?
Если раньше все работодатели предоставляли данные о кадровых изменениях в течение 20 календарных дней после месяца, в котором произошло принятие или увольнение работника. Теперь сроки отчетности будут отличаться:
- юридические лица, органы власти и налоговые агенты представляют ежемесячно уведомления — до 20 календарных дней после завершения отчетного месяца;
- ФЛП и самозанятые будут отчитываться ежеквартально — до 40 календарных дней после окончания отчетного квартала.
Такой подход позволит разграничить требования к разным категориям плательщиков и упростит отчетность для малого бизнеса и самозанятых лиц.
В то же время, порядок передачи сообщения о принятии работников в ГНС в 2026 году остается без изменений.
Внимание: При этом, информацию о принятии и увольнении дополнительно нужно будет отражать в приложении 5 и 4ДФ к единой отчетности по НДФЛ, военному сбору и ЕСВ. Только ФЛП будут предоставлять эту информацию уже в квартальной форме.
