У вересні офіційно вступив в дію Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року №4574.
Поміж іншого, документом внесено зміни до Кодексу законів про працю України, зокрема статтю 21 КЗпП доповнено новим поняттям – «студентський трудовий договір».
Цей вид договору надає студентам і курсантам (слухачам) можливість
- поєднувати навчання з трудовою діяльністю,
- отримувати офіційну заробітну плату,
- користуватися передбаченими трудовими гарантіями.
Студентський трудовий договір укладається між здобувачем освіти та роботодавцем для поєднання навчання з роботою без відриву від освітнього процесу.
На який строк може укладатись студентський трудовий договір
Як пояснили у Держпраці, тривалість дії договору не може перевищувати періоду навчання за відповідною освітньою програмою.
Такий договір є різновидом строкового трудового договору, який може укладатися між студентом і закладом освіти, підприємством, установою чи організацією для виконання тимчасової роботи у вільний від навчання час – наприклад, під час канікул або після занять.
Окрім цього, студентський трудовий договір застосовується у межах дуальної форми здобуття освіти, що передбачає поєднання теоретичного навчання з практичною роботою.
Положення студентського трудового договору регулюються Кодексом законів про працю України, зокрема в частині строкових договорів та праці неповнолітніх, а також Законом України «Про вищу освіту» — у частині прав студентів на працю та реалізації дуальної освіти.
