В Гоструда напомнили, что рабочим временем считается период, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора.
Порядок работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха работодатель определяет самостоятельно – в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, но с обязательным соблюдением законодательных норм и гарантий.
По статье 66 Кодекса законов о труде Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 2-х часов. Обычно, его устанавливают примерно через 4 часа после начала работы и это время не включается в рабочее.
Во время перерыва работник может распоряжаться своим временем по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место или территорию предприятия.
Таким образом, обеденный перерыв относится к личному времени работника и не оплачивается работодателем.
