Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника.
Принимая на работу нового работника, работодатель обязан:
1. Оформить приказ о принятии на работу на основании заявления и приложенных к нему документов или на основании подписанного трудового договора.
Приказ о принятии на работу должен содержать следующие данные: должность (профессия); дата начала работы; условия оплаты труда
2. Проинформировать налоговую службу – отправить в орган ГНС уведомление о принятии на работу.
3. Организовать прохождение первичного медицинского осмотра в случаях, предусмотренных законодательством:
- работнику менее 21 года;
- тяжелая работа;
- работа с вредными или опасными условиями труда;
- должность, требующая профессионального отбора кадров.
4. Проинформировать работника об условиях труда, что предполагает ознакомление с информацией про:
- место работы (включая данные о работодателе);
- трудовые обязанности (должность и перечень функций, которые должен выполнять работник);
- рабочее место и обеспечение необходимыми средствами для труда;
- условия труда, права и обязанности работника;
- наличие опасных и/или вредных производственных факторов и соответствующих компенсаций за вредные условия;
- правила внутреннего трудового распорядка; режим работы; продолжительность рабочего времени и отдыха;
- инструктаж по охране труда, санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;
- продолжительность ежегодного отпуска, условия оплаты труда;
- возможности профессионального обучения (если это предусмотрено на предприятии);
- сроки и порядок предупреждения о прекращении трудового договора
5. Обеспечить работника рабочим местом и средствами труда
Работодатель должен определить для работника конкретное рабочее место и обеспечить его всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей.
6. Допустить работника к работе.
