Нужно ли при принятии на работу брать у работника документы обо всех уровнях образования от школы до института или достаточно документа о самом высоком уровне образования?
Как объясняют эксперты kadroland, при принятии на работу достаточно документа о высшем или специализированном образовании, которое необходимо для выполнения будущих должностных обязанностей.
Согласно ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины: при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ о здоровье, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
Документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается (ст. 25 КЗоТ).
При трудоустройстве, кандидат на работу должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в должностной (рабочей) инструкции. В свою очередь, квалификационные требования определяются на основании соответствующего Справочника квалификационных характеристик профессии или профессионального стандарта.
Следовательно, при заключении трудового договора можно потребовать предоставления только того документа об образовании, который необходим для выполнения работником дальнейшей работы. Если необходимо подтвердить наличие высшего образования, достаточно диплома, в таком случае аттестат из школы требовать не нужно.
В то же время, для работников рабочих профессий обязательным может быть предоставление именно аттестата или свидетельства как подтверждения базового общего среднего образования или начального общего образования.
