Простой – это остановка работы предприятия, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Госслужба по вопросам труда предоставила на этот счет разъяснение оплачивается ли больничный во время простоя.
Согласно действующему законодательству, время простоя в работе предприятия, возникшего не по вине работника, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада или разряда) установленной работнику. При этом, нормативные акты не содержат условия относительно присутствия или отсутствия работников на рабочем месте во время простоя, место нахождения таких работников устанавливается работодателем.
Согласно норме ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» установлено, что помощь по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы в случае наступления у нее страхового случая. А потому, в случае наступления у застрахованного лица, находящегося в простое и согласно приказу работодателя о введении простоя, обязаного присутствовать на рабочем месте (или другом месте, определенном работодателем для выполнения работы) с соответствующим режимом работы, одного из страховых случаев, определенных ст. 22 Закона, помощь по временной нетрудоспособности (оплачиваемый больничный) предоставляется на общих основаниях, в частности. согласно ст. 22 и 24 Закона, за дни нетрудоспособности, за которые работник теряет оплату.
Вместе с этим, по утверждению Гоструда, если страховой случай (болезнь и больничный) произошел с работником, который согласно приказу работодателя о введении простоя не обязан находиться на рабочем месте и не теряет оплату за время вынужденного простоя, оснований для осуществления выплаты по временной нетрудоспособности (оплаты больничного), нет.
