На многих видах работ молодые активные люди могут быть весьма полезными, но нанимая на работу несовершеннолетнего в возрасте 14-18 лет, работодатели должны учитывать особенности трудоустройства несовершеннолетних работников.
По общему правилу КЗоТ Украины, несовершеннолетние лица (от 14 до 18 лет) имеют те же права, что и совершеннолетние. Но при этом для них предусмотрен ряд льготных условий по рабочему времени, охране труда, отпускам.
Трудовой контракт заключается в письменной форме. Испытательный срок для несовершеннолетнего кандидата на работу не устанавливается.
У работника 14-18 лет не должно быть медицинских противопоказаний против работы в потенциальной должности. Поэтому такой кандидат на работу должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Подростки не могут быть приняты на работу в опасных и вредных условиях, под землей, на электростанциях и других работах из Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.
Рабочее время. Несовершеннолетних работников нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни или к ночной работе (с 22:00 до 6:00).
Несовершеннолетние сотрудники также имеют право: на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ):
- в возрасте 16-18 лет – 36 часов в неделю;
- в возрасте 15-16 лет (для учащихся 14-15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ)
- отпуск – предоставляется в удобное время.
Работников в возрасте до 18 лет также нельзя допускать к работам по перемещению и подъему грузов весом более граничных норм. В целом работа по погрузке ограничивается по времени – не более одной трети рабочего времени. То есть при условии работы 6 часов в день, работа по погрузке не должна длиться более 2 часов.
