Военным начали рассылать проекты новых контрактов с конкретными цифрами выплат. Базовая зарплата для рядового – от 30 тыс. За пленного врага – 250 тыс. За день на штурме – 40 тыс. Об этом сообщил нардеп Алексей Гончаренко со ссылкой на документы, анонсированные Зеленским и министром обороны Федоровым. Давайте разберемся в цифрах.
Базовое обеспечение
Минимальная ежемесячная выплата для рядового состава – от 30 тысяч гривен. Это «пол», ниже которого не опустится ни один контрактник.
Вдобавок предлагаются:
- ежегодное вознаграждение за заключение контракта – 27 тыс. гривен;
- дополнительная ежемесячная выплата за сам факт заключения контракта –10 тыс. гривен.
То есть даже без участия в боевых действиях контрактник на тыловой должности будет получать больше минимума: 30 тысяч базовой плюс 10 тысяч за контракт – это 40 тысяч в месяц.
Боевые выплаты: за конкретный результат
А вот где цифры растут кратно. Проект предусматривает отдельные выплаты за конкретные боевые задания:
- Увлечение позиций противника – 40 тысяч гривен/день.
- Восстановление ранее утраченных позиций – 20 тысяч гривен/день.
- Выполнение задач на линии боевого столкновения – 8700 гривен/день.
- Взятие противника в плен – 250 тысяч гривен за каждого.
- Уничтожение противника – 25 тысяч гривен.
Принцип понятен: ближе к бою и более сложная задача – больше денег. Штурм с захватом позиции – максимальная ставка. Пребывание на ЛБЗ без активных задач – минимальное боевое, но все равно существенное.
Как это работает вместе
Если сосчитать для бойца штурмового подразделения: 30 тысяч базовой, плюс 10 тысяч за контракт, плюс боевые за каждый день на позициях – сумма может достигать сотен тысяч в месяц. А если есть результат в виде пленных или захваченных позиций – еще больше.
Это существенно отличается от предыдущей системы, где разница между сидящим в штабе и штурмующим не всегда отражалась в выплатах пропорционально риску.
Что еще предлагают в контрактах
Напомним, эти же проекты предусматривают четкие сроки службы: год для боевых рот, от двух лет для всех остальных. А после увольнения – отсрочка от мобилизации по формуле «один месяц боевых задач – три месяца отсрочки».
Пока это проекты, которые рассылают для ознакомления. Финальные условия могут быть изменены после обсуждения с командирами. Но направление задано четко: деньги должны соответствовать реальному риску и конкретному результату. Не должности и не званию, а тому, что человек делает на поле боя.
