Отец, как и мать, имеет возможность взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. До 2021 года мужчина мог получить отпуск по уходу за ребенком только в случае предоставления справки с места работы матери о том, что она приступила к работе до окончания декрета и не получает больше помощи. То есть применялся дискриминационный подход, согласно которому право отца на отпуск по уходу за ребенком было производным от права матери. Эти недостатки были устранены с принятием Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты по обеспечению равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком» (вступил в силу 15 апреля 2021 года).
Основные аспекты регулирования отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством предоставляется по желанию матери или отца ребенка на основании заявления одного из родителей;
• если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы зачисляются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности;
• одному из родителей, имеющему двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, одинокой матери, отцу ребенка ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Таким образом, действующее законодательство предоставляет родителям право выбора, они могут учесть все факторы и выбрать наиболее удобный и выгодный вариант ухода за маленьким ребенком. Выбирая, кому лучше остаться в декретном отпуске, можно учесть трудоустроенность матери и отца, заработную плату, условия труда и другие значимые критерии, чтобы первые три года жизни ребенка прошли в наиболее комфортной психологически и экономически атмосфере.
