Отказ в принятии на работу из-за возраста – объяснение Гоструда

В Гоструде разъяснили, может ли работодатель отказать кандидату на трудоустройство в принятии на работу из-за возраста.

В соответствии с действующим законодательством, запрещено отказывать кандидату на трудоустройство в приеме на работу из-за возраста, за исключением тех случаев, когда для занятия определенных должностей установлены возрастные ограничения, например: должности государственной службы, спасатели и т.д.

Вместе с этим, отказ в принятии на работу по признакам возраста расценивается как дискриминация человека в трудовой сфере или эйджизм, когда человека не берут на работу, потому что ему 45+ или напротив — кандидат слишком молод.

Запрещается также отказ в принятии на работу гражданина по мотивам достижения им пенсионного возраста – ст. 11 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других пожилых людей в Украине» Согласно этому закону, государство гарантирует каждому ветерану труда и пожилому гражданину надлежащий уровень жизни, удовлетворение разнообразных жизненных потребностей, предоставление различных видов помощи, в частности, путем реализации права на труд в соответствии с профессиональной подготовкой, трудовыми навыками и с учетом состояния здоровья.