Отмена мобилизации через суд – не фантастика, а вполне реальный механизм защиты, когда территориальный центр комплектования действует вопреки закону. Именно это пришлось доказывать преподавателю колледжа, у которого было железное право на отсрочку, но он всё равно оказался в воинской части. Волынский окружной административный суд в мае 2026 года расставил точки над «i» в этой истории.
Что произошло на самом деле
Истец работал преподавателем в ВСП «ФКТБП ВНУ имени Леси Украинки» на 1,2 ставки. То есть больше чем достаточно, чтобы не подлежать призыву. По закону педагогические работники учреждений профессионального предвысшего образования, работающие по основному месту работы не менее чем на 0,75 ставки, имеют право на отсрочку от мобилизации. Об этом чётко говорит пункт 2 части 3 статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
В декабре 2025 года мужчина пришёл в ТЦК, чтобы пройти военно-врачебную комиссию и заодно подать документы на отсрочку. Он принёс всё: справку с места работы, приказ о назначении на должность, приказ о продлении трудовых отношений, даже диплом магистра. Казалось бы – железобетонный пакет документов. Но в ТЦК на эти бумаги просто не обратили внимания.
Дальше – хуже. Когда истец попытался подать заявление на отсрочку через электронный кабинет в приложении «Резерв+», система выдавала техническую ошибку. Он пытался неоднократно – безрезультатно. И это критически важный момент: Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, на особый период (утверждённый постановлением Кабинета Министров Украины от 16 мая 2024 года №560) прямо предусматривает возможность оформления отсрочки через электронный кабинет. Если этот механизм не работает из-за технического сбоя – это проблема государства, а не гражданина.
Призвали вопреки всему
Несмотря ни на что, 30 декабря 2025 года начальник ТЦК издал приказ №1992 о призыве истца на военную службу во время мобилизации. В тот же день командир воинской части своим приказом №375 зачислил его в списки личного состава гранатомётчиком. Ни одного заявления об отсрочке так и не рассмотрели. Ни одного документа не приняли во внимание.
А теперь – ключевой нюанс этого дела. Часть 4 статьи 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» говорит чётко: лица, имеющие право на отсрочку по пунктам 1-5 части 3 этой статьи, могут быть приняты на военную службу исключительно по контракту. То есть только добровольно. Принудительный призыв для них запрещён. А истца именно призвали – не предложили контракт, не объяснили возможностей, просто издали приказ и отправили в часть.
К слову, представитель истца особо подчеркнул: повесток на уточнение данных или на отправку человеку не вручали. С доводкой ВВК его не ознакомили. Всё происходило в обход элементарных процедур, предусмотренных статьёй 22 того же закона.
Что сказал суд
Суд проанализировал ситуацию и пришёл к однозначному выводу: ТЦК нарушил закон. Причём дело даже не в том, что преподаватель имел право на отсрочку. Главное – ему не дали это право реализовать.
Обратите внимание на пункт 60 Порядка №560. Он устанавливает: до принятия комиссией решения о предоставлении отсрочки военнообязанный не подлежит призыву. То есть сам факт подачи заявления – даже если решение ещё не принято – блокирует мобилизацию. А тут заявление даже не приняли, хотя человек пытался его подать и через приложение, и лично.
Честно говоря, позиция ТЦК выглядела откровенно слабой. В отзыве на иск представитель военкомата заявил: мол, никаких заявлений от истца не поступало, поэтому никаких нарушений нет. Но суд не купился на этот аргумент. Если человек пришёл с документами, пытался подать заявление через «Резерв+», а ему отказывали – проблема не истца, а государственного органа, который не обеспечил нормальной работы системы.
Что же решил суд? Во-первых, приказ начальника ТЦК о призыве признан противоправным и отменён. Во-вторых, приказ командира воинской части о зачислении в списки личного состава – тоже отменён. В-третьих, суд обязал воинскую часть уволить истца с военной службы.
Логика здесь простая: если первый приказ – о призыве – незаконен, то все последующие решения, построенные на нём, автоматически теряют силу. Отмена мобилизации в таком случае – единственный способ восстановить справедливость.
Пробел в законе, о котором стоит знать
Отдельно стоит сказать о любопытной правовой коллизии. В статье 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» нет такого основания для увольнения, как «незаконный призыв». Формально, если человека уже мобилизовали – пусть и с грубыми нарушениями, – уволить его по этому основанию вроде бы невозможно.
Суд в своём решении прямо назвал это пробелом в законодательстве. И, кстати, народные депутаты уже работают над его устранением – в Верховной Раде зарегистрирован законопроект №13345. Он предлагает добавить в перечень оснований для увольнения именно вступление в законную силу судебного решения, которым признан противоправным призыв во время мобилизации. Пока же выход один – суд, и данное решение тому подтверждение.
На что сослался суд
Суд сослался на практику Европейского суда по правам человека. В частности, на решение по делу «Москаль против Польши», где сказано: государственные органы должны иметь возможность исправлять собственные ошибки, даже те, что произошли из-за их небрежности. И ещё важнее – риск любой ошибки государственного органа возлагается на само государство, а не на гражданина. Цитируя решение по делу «Пинкова и Пинк против Чешской Республики», ошибки не могут исправляться за счёт лиц, которых они касаются.
Иными словами, если ТЦК напортачил – расплачиваться за это должен не мобилизованный преподаватель. Отмена мобилизации через суд в подобной ситуации становится не просто возможностью, а закономерным итогом.
Почему это решение важно для других
Во-первых, оно создаёт ориентир для всех, у кого есть законное право на отсрочку, но кто сталкивается с игнорированием своих документов в ТЦК. Во-вторых, суд чётко сказал: технические сбои «Резерв+» не могут быть основанием для лишения человека права на отсрочку.
Ключевой практический урок: если у вас есть основания для отсрочки – фиксируйте каждый шаг. Подавайте заявление через ЦНАП или электронный кабинет и делайте скриншоты, если система даёт сбой. Отправляйте документы по почте с описью вложения. Всё это станет доказательствами при судебном споре.
Отмена мобилизации – не просто юридическая процедура, а реальный инструмент, когда ТЦК переступает границы закона. Волынский суд это подтвердил: государственный орган не может извлекать выгоду из собственных нарушений. И хотя путь к справедливости пока лежит исключительно через суд, это дело доказывает – он вполне реален.
Кстати, суд отказал в требовании «отменить все прочие приказы о перемещении» просто потому, что на момент рассмотрения дела таких приказов не существовало. Суд защищает реально нарушенные права, а не гипотетические угрозы – это тоже стоит учитывать, формулируя исковые требования.