Госслужба по вопросам труда предоставила разъяснения о продолжительности и особенностях предоставления дополнительного отпуска, работникам со статусом УБД и лицам с инвалидностью в результате войны.
В соответствии со ст. 77-2 КЗоТ и ст. 16-2 Закона «Об отпусках» лицам со статусом УБД и лицам с инвалидностью в результате войны предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году.
Важно! При этом, не имеет значения, работают ли такие сотрудники по основному месту работы или по совместительству.
Основание для предоставления такого отпуска – заявление сотрудника.
Такой дополнительный отпуск оплачивается работодателем и не относится к ежегодному отпуску. Он предоставляется один раз в год при условии подтверждения статуса УБД или лица с инвалидностью в результате войны соответствующим удостоверением.
