Государственная служба по вопросам труда предоставила разъяснение о возможности отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно нормам трудового законодательства, работодатель не имеет права отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы.
В то же время, существует возможность отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но только в исключительных случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства, требующие его срочного присутствия на работе.
Следовательно, из других видов отпусков, в том числе из отпуска без сохранения заработной платы, работодатель отозвать работника не может.
Однако, если между работником и работодателем достигнуто взаимное согласие, отпуск без сохранения заработной платы можно прекратить досрочно. В таком случае, работник может вернуться к исполнению своих обязанностей ранее установленного срока – по договоренности сторон.
Таким образом, работодатель не имеет одностороннего права требовать возврата работника из отпуска без сохранения зарплаты, но обоюдное согласие сторон является достаточным основанием для досрочного завершения отпуска.
