В условиях военного положения увольнение работников имеет определенные особенности, а кроме этого, применяется ещё и специфическая процедура приостановления трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в сроки, указанные в его заявлении, если предприятие, учреждение или организация расположены в зоне боевых действий, а угроза жизни и здоровью делает невозможным выполнение работы.
Исключения:
- принудительное привлечение к общественно-полезным работам во время военного положения;
- выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.
Увольнение по инициативе работодателя
Во время военного положения работодатель может уволить работника даже в период:
- временной нетрудоспособности (увольнение вступает в силу с первого рабочего дня после окончания нетрудоспособности);
- пребывания в отпуске (кроме отпусков по беременности, родам или уходу за ребенком до трех лет).
Приостановление действия трудового договора
Это временная мера, при которой работодатель не обеспечивает сотрудника работой, а работник прекращает ее выполнение. Причиной приостановки может стать военная агрессия, что делает невозможным исполнение обязанностей по трудовому договору.
Основные положения по приостановке действия ТД:
Инициатива – действие трудового договора может быть приостановлено по инициативе работодателя или работника.
Срок – не дольше, чем на период военного положения.
Уведомление – стороны должны, по возможности, проинформировать друг друга о приостановлении действия ТД любым доступным способом.
Отмена приостановки ТД – если решение о возобновлении действия договора принимается до завершения военного положения, работодатель обязан за 10 календарных дней предупредить работника о необходимости приступить к работе.
Важно: приостановка действия трудового договора не означает прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
