Проект нового Трудового кодекса предлагает предоставить работодателю разрешение на проверку рабочей переписки работников, их файлов (документов) и других данных, созданных на технических устройствах, используемых для работы. О введении такого мониторинга рабочей переписки работодатель должен проинформировать работника и обосновать объективную необходимость применения такой формы контроля.
Такое нововведение предусмотрено проектом нового Трудового кодекса, разрабатываемого Министерством экономики. Разработчики проекта предлагают ввести «Мониторинг рабочей корреспонденции работника и других данных» (ст.31 проекта ТК):
«Работодатель может осуществлять мониторинг рабочей корреспонденции работника и/или документов (файлов), созданных на технических (электронных) устройствах, используемых работником для выполнения трудовых обязанностей»
Проект Трудового кодекса содержит и оговорку о том, что применяется мониторинг в том случае, когда нет возможности применить альтернативные способы контроля за исполнением работником его трудовых обязанностей. Кроме того, предусмотрено, что такой мониторинг не может нарушать право работника на личную и семейную жизнь.
