Государственная служба по вопросам труда разъяснила порядок и условия перевода с сокращенного на полное рабочее время работника, ставшего совершеннолетним.
Определение момента достижения совершеннолетия
Трудовое законодательство не содержит норм по установлению момента достижения совершеннолетия, но этот вопрос раскрыт в уголовном праве более подробно.
Так, согласно толкованию ст. 22 УКУ в Научно-практическом комментарии к УКУ лицо считается достигшим определенного возраста, начиная со следующих суток. То есть, тот, кто родился 28 апреля, считается достигшим соответствующего возраста с 29 апреля. Такова общепринятая практика исчисления возраста, которая обеспечивает однозначность в определении момента достижения определенного возраста.
Вместе с этим, в соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано начало срока.
Таким образом, для несовершеннолетнего лица, которому исполняется 18 лет 28 апреля, датой наступления совершеннолетия, в целях определения точных сроков действия соответствующих гарантий, целесообразно считать именно 29 апреля.
Трудовой договор – изменение условий при достижении работником совершеннолетия
Индивидуальные трудовые правоотношения (по оплате труда, рабочего времени, времени отдыха и т.п.) возникают в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора.
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор с несовершеннолетним заключается в письменной форме. Во время действия военного положения стороны по взаимному согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-IX).
Согласно норме ст. 51 КЗоТ лица до 18 лет работают по сокращенной продолжительности рабочего времени, однако с достижением совершеннолетия эта гарантия утрачивает силу и работник уже продолжает работать на общих условиях.
Таким образом,
1. Если при заключении трудового договора (независимо от его формы) между работником и работодателем было
– согласовано, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается до достижения совершеннолетия,
– и определены условия работы после его достижения,
тогда нет необходимости в предупреждении об изменении условий труда в связи с достижением работником совершеннолетия.
2. Если условия труда после достижения совершеннолетия работником не были согласованы при заключении трудового договора с несовершеннолетним и нуждаются в изменении или установлении других условий, тогда с учетом требований ст. 9 КЗоТ стороны должны согласовать между собой условия трудового договора.
Инициатива по изменению условий договора может принадлежать как работодателю, так и работнику. О новых условиях труда по трудовому договору работник должен быть проинформирован до начала работы по этим новым условиям.
