Зарплата всем работникам через один банк – имеет ли право работодатель на этом настаивать?
Практика, когда все сотрудники предприятия, учреждения или организации получают свою заработную плату через один банк, привычная. Работодатель сам выбирает, в каком банке ему открыть расчетный счет и вести финансовую деятельность фирмы. Редко кто даже задается вопросом, а можно ли иначе? Можно ли получать свою зарплату на карту того банка, который выбрал сам работник.
На этот счет есть разъяснения Государственной службы по вопросам труда, которые дают ответ на вопрос правомерны ли действия работодателя, который настаивает, чтобы все работники получали заработную плату в одном банке:
Согласно нормам ст. 25 Закона «Об оплате труда» запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством».
А согласно нормам абзаца 6 ст. 24 этого же Закона «Об оплате труда», по личному письменному согласию работника выплата ему заработной платы может производиться через банки/небанковских поставщиков платежных услуг, имеющих право на открытие, ведение и обслуживания счетов.
Таким образом, каждый сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, через который ему удобно получать заработную плату. Для реализации этого права он должен подать заявление с указанием реквизитов своего личного счета, а работодатель обязан производить выплату зарплаты работнику в соответствии с его пожеланиями.
