Инспекция по вопросам труда и занятости напомнила: увольнение по собственному желанию – гарантированное трудовым законодательством право работника. Однако иногда работодатели отказываются принимать заявление или затягивают его регистрацию.
Право работника на расторжение трудового договора
Согласно ст. 38 КЗоТ, работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент, в письменном виде предупредив работодателя за две недели. Без двухнедельной отработки можно уволиться в случаях:
- переезда;
- поступления в учебное заведение;
- невозможности проживания по медицинским показаниям;
- необходимости ухода за ребенком или больным родственником;
- другим уважительным причинам.
Заявление об увольнении является односторонним волеизъявлением –работодатель не может его блокировать или «не принимать».
Что делать, если заявление на увольнение не принимает работодатель
Важно иметь подтверждение фактической подачи документа. Можно воспользоваться одним из способов:
1. Подать через канцелярию или отдел кадров
Предложите, чтобы на копии вашего заявления поставили:
- входной номер;
- дату и время регистрации;
- подпись ответственного лица.
2. Отправить заказным письмом
Дата вручения почтовой отправки – официальная дата подачи заявления. Это самое надежное доказательство в суде.
3. Отправить на официальный электронный адрес работодателя
По возможности подпишите письмо КЭП. Даже без подписи такое письмо может считаться доказательством, если работодатель пользуется корпоративной почтой.
Именно дата получения заявления запускает двухнедельный срок увольнения.
Как правильно написать заявление
В документе не обходимо указать:
- кому адресовано заявление (должность, ФИО руководителя, название предприятия);
- от кого (ФИО и должность работника);
- текст просьбы уволить по собственному желанию;
- конкретная дата увольнения;
- дата подачи и подпись.
Работодатель обязан в день увольнения (ст. 47 и 83 КЗоТ):
- издать приказ об увольнении;
- выдать трудовую книжку или внести запись;
- произвести полный расчет (зарплата, компенсация отпуска и т.п.).
Если вам препятствуют уволиться с работи, тогда стоит:
1. Собрать доказательства:
- копию заявления с отметкой о регистрации;
- почтовые квитанции;
- электронные письма;
- свидетельства очевидцев;
- собственные аудиозаписи разговоров (разрешены, если работник участвует в этом диалоге).
2. Направить письменное требование об увольнении.
Официально потребуйте оформить увольнение и выдать документы и расчет.
3. Обратиться в суд
В судебном порядке возможно:
признать факт прекращения трудовых отношений;
обязать работодателя выдать приказ и внести запись в трудовую;
взыскать средний заработок за задержку выдачи документов;
возместить моральный ущерб.
Кроме этого, Гоструда сформулировало и следующие полезные советы:
• Регистрируйте заявление в канцелярии или отправляйте заказным письмом.
• Сохраняйте все доказательства.
• Не полагайтесь на устные договоренности.
• Избегайте переписок в мессенджерах, потому что эти доказательства самые слабые.
