В Гоструде ответили на вопрос о возможности работы по совместительству женщин, которые по основному месту работы находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно действующему законодательству, женщина, которая официально оформлена в такой отпуск, имеет право работать по совместительству – как у другого работодателя, так и на том же предприятии (внутреннее совместительство). Чаще всего такая работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени, что позволяет совмещать профессиональную деятельность по уходу за ребенком.
Законодательство не содержит запретов на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком. Кроме этого, исполнение трудовых обязанностей не влияет на получение помощи при рождении ребенка. По желанию женщины, работодатель обязан предоставить возможность работать неполный рабочий день или выполнять работу на дому. Такое право предусмотрено ч. 8 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины.
Основные аспекты работы по совместительству:
Право на работу сохраняется. Закон «Об отпусках» и нормы КЗоТ не ограничивают возможность работы по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком.
Форма занятости. Допускается трудоустройство как у стороннего работодателя, так и на собственном предприятии по внутреннему совместительству.
Неполное рабочее время. Работа обычно оформляется с неполной занятостью для удобного совмещения работы и семейных обязанностей.
Выплаты не прекращаются. Государственная помощь при рождении ребенка сохраняется вне зависимости от факта трудоустройства.
Трудовые гарантии. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неполного рабочего времени или в отпуске до трех лет, поскольку женщина относится к льготной категории работников (статьи 56 и 179 КЗоТ).
Официальное оформление. Для работы по совместительству необходимо заключить отдельный трудовой договор и представить уведомление о принятии на работу.
