Сезонными работниками считаются работники, выполняющие работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
При заключении трудового договора при принятии на такую работу кандидата обязаны предупредить, что он принимается именно на сезонную работу и такое предупреждение должно быть зафиксировано в приказе о приеме на работу.
Обратите внимание: отказ в принятии на работу без обоснованных причин (например, если он не связан с квалификацией или профессиональными качествами кандидата) запрещен трудовым законодательством.
К отраслям, где применяется сезонный труд и заключаются трудовые договоры на сезонную работу, относятся: сельское хозяйство, лесное хозяйство и лесная промышленность, торфяная промышленность, перерабатывающая промышленность, учреждения отдыха и санаторно-курортные учреждения, транспортно-дорожный комплекс.
При этом, Список сезонных работ и отраслей не содержит конкретных профессий или должностей, как не детализирует и сами эти работы. Поэтому предприятиям рекомендуется определять такие аспекты как перечень профессий, продолжительность, начало и завершение сезонных работ в коллективном договоре или внутренних нормативных документах.
Особенности заключения трудовых договоров
Сезонные работники работают по срочным трудовым договорам.
Обратите внимание: Для лиц, принимаемых на работу в качестве сезонных работников, не устанавливается испытательный срок. Назначение испытания при принятии на сезонную работу считается нарушением трудового законодательства.
Максимальная продолжительность такого договора:
– не более 6 месяцев – для сезонных работ;
– до 2 месяцев – для временных работ;
– до 4 месяцев – для замещения временно отсутствующего работника.
Оплата труда сезонных работников
На сезонных и временных работников распространяются те же условия оплаты труда, что и на постоянных работников предприятия. Это касается:
- форм и систем оплаты;
- тарифных сеток, окладов, норм труда;
- доплат, надбавок, премий, компенсаций и т.д.
Оплата труда осуществляется в соответствии с объемами выполненной работы (месячной или почасовой нормы) и не может быть ниже минимальной заработной платы.
Отпуск сезонных работников
Сезонные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Увольнение с сезонной работы
После завершения соответствующего сезона, а значит и срока действия трудового договора, работника увольняют автоматически – без подачи им заявления, без обязанности работодателя предупреждать об увольнении и без согласования с профсоюзом (даже если работник является его членом).
