Ви отримали повістку або вже підписали контракт із ЗСУ. І перше, що блискавкою проноситься в голові після хвилювання: а що буде з роботою? Чи не втрачу я посаду, поки триває проходження військової служби?
Хороша новина: держава на вашому боці. Мобілізація чи контрактна служба не обнуляють ваші трудові права, а навпаки – запускають механізми їх особливого захисту.
Давайте спокійно і без зайвої бюрократії розкладемо по поличках усе, що гарантує вам закон.
Робоче місце: вас чекають
Найболючіше питання, яке тривожить найманих працівників. Уявіть, що ви слюсар, бухгалтер або водій – і раптом вас призивають. Невже роботодавець має право взяти на ваше місце іншу людину, а вам доведеться починати все спочатку? Ні.
Закон чітко стоїть на сторожі: за мобілізованими громадянами та військовослужбовцями за контрактом зберігається робоче місце та посада на весь час проходження військової служби. Це правило залізобетонне і діє незалежно від того, де ви працювали – у приватній фірмі чи державній установі.
Іншими словами, крісло залишається за вами. Наказ про звільнення через призов на військову службу – це незаконно. Роботодавець лише видає наказ про увільнення від роботи на підставі вашої заяви та копій військових документів. Трудова книжка залишається на підприємстві, а табель обліку робочого часу буде містити спеціальну позначку.
А що після демобілізації? Ви не просто повертаєтесь у абстрактну компанію, а маєте право стати саме на ту посаду, яку обіймали раніше. Якщо ж вона з якихось об’єктивних причин скорочена, вам зобов’язані запропонувати рівноцінну роботу – з аналогічними обов’язками та рівнем оплати.
Зарплата: хто і за що платить
Тут є важливий нюанс, який часто плутають. Під час проходження військової служби вашим джерелом доходу стає грошове забезпечення від Міністерства оборони, а не зарплата від цивільного роботодавця.
Колишній роботодавець припиняє нараховувати вам середній заробіток. І це логічно: ви не виконуєте свої посадові інструкції, тому й комерційне підприємство не має фінансових зобов’язань перед вами в цей період. Усі виплати – грошове забезпечення, додаткова винагорода за участь у бойових діях, бойові премії – надходять із військової частини.
Ключове, що варто винести за дужки: ви не прив’язані до мінімалки цивільного сектору. Розмір виплат військовослужбовцям сьогодні регулюється окремими постановами і, як правило, суттєво перевищує стандартні оклади в багатьох галузях.
Трудовий стаж: служба йде в залік
Військова служба не створює прогалин у страховій біографії. Весь час, який ви перебуваєте в ЗСУ, автоматично зараховується до вашого страхового стажу. Це має пряме відношення до майбутньої пенсії та лікарняних.
Більше того, період проходження військової служби під час воєнного стану зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку на цивільному місці роботи. Ви не втрачаєте відпускні дні. Коли ви повернетесь до звичного життя, ваш “відпускний стаж” не буде обнулений, а роботодавець буде зобов’язаний надати вам дні відпочинку, накопичені з урахуванням цього періоду.
Підприємці: ФОП на паузі без штрафів
Для фізичних осіб-підприємців усе виглядає дещо інакше, але так само вигідно. Якщо вас мобілізували або ви уклали контракт, це не означає автоматичного закриття ФОП.
Держава дає вам право вибору: ви можете або призупинити діяльність, або спробувати делегувати операційні процеси довіреній особі.
Найголовніший бонус – це тотальне звільнення від сплати податків. На весь час проходження військової служби ви не зобов’язані сплачувати єдиний податок, єдиний соціальний внесок за себе, а також подавати обов’язкову звітність. Податкова не має права нарахувати вам штрафи чи пеню за “мовчання” в цей складний час.
Важливо лише простежити, щоб ваші дані потрапили до реєстрів. Податкова отримує інформацію про мобілізованих осіб самостійно, але для підстраховки варто подати заяву в довільній формі з копією військового квитка через кабінет платника. Це допоможе уникнути автоматичних помилок системи.
Щодо стажу для ФОП. Навіть у той час, коли ви не сплачуєте за себе єдиний внесок, період вашої служби все одно повноцінно зараховується до страхового стажу. Держава компенсує ці внески за рахунок бюджету, визнаючи ваш внесок у безпеку країни.
Коли лунає слово “мобілізація”, страх втратити цивільні здобутки зрозумілий. Але правова система налаштована так, щоб мінімізувати фінансові та бюрократичні втрати. Ваше місце чекає, стаж капає, а податковий тягар зникає. Єдині документи, які вам знадобляться після повернення для поновлення на роботі, – це військовий квиток із записом про демобілізацію та ваша заява на ім’я керівника. Решта – технічна робота кадровика.