Трудове законодавство для осіб з соціально вразливих категорій передбачає низку особливостей при наданні відпусток, зокрема і щодо щорічної відпустки осіб з інвалідністю.
Закон «Про відпустки» містить гарантії права на відпустку, врегульовує умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів. Також, порядок надання відпусток унормовано статтею 79 Кодекс законів про працю України.
Загальна черговість щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. З графіком відпусток мають бути ознайомлені усі працівники.
Відповідно до п. 2 ч.7, ст. 10 Закону «Про відпустки» щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються окремим категоріям, зокрема, і особам з інвалідністю.
Зверніть увагу: для отримання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути документи, які підтверджують інвалідність.
Тривалість щорічної відпустки осіб з інвалідністю є більшою, ніж для інших працівників, її визначено у ч.7 ст. 6 Закону «Про відпустки»:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів,
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Особи з інвалідністю мають ще деякі переваги при наданні щорічної відпустки, зокрема: за бажанням вони мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві.
Важливо: Те, що законодавство зобов’язує роботодавця надати особі з інвалідністю щорічну відпустку у зручний для неї час не означає, що відпустки таких працівників не мають або не можуть бути включені до графіка відпусток. Але таке включення має відбуватись при врахуванні побажань працівника з інвалідністю щодо часу надання відпустки.
Однак, якщо роботодавець отримає від працівника з інвалідністю прохання про надання щорічної відпустки в час, не передбачений графіком відпусток, він не може відмовити в наданні такої відпустки.
