Государственная служба по вопросам труда разъяснила, сохраняется ли рабочее место и должность за мобилизованным работником, если он признан пропавшим без вести.
Согласно статье 119 КЗоТ должность и место работы сохраняется на весь период службы до ее завершения или до фактического увольнения за работниками, которые
– направлены на базовую военную службу;
– призваны на военную службу по мобилизации или по контракту;
– проходят службу в особый период (включая резервистов), в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы;
Данная норма трудового законодательства обязательна для работодателей всех форм собственности, включая ФЛП (физических лиц-предпринимателей).
Мобилизованные работники получают денежное обеспечение за счет Госбюджета согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Если военнослужащий пропал без вести или попал в плен
Гарантии сохранения места работы и должности продолжают действовать, если работник:
- получил ранение и проходит лечение;
- попал в плен;
- числится без вести пропавшим.
Гарантии по сохранению места работы и должности действуют сроком до дня, следующего за днем взятия на военный учет после освобождения с военной службы в случае окончания лечения независимо от срока лечения, возвращения из плена, появления после признания без вести пропавшим или до дня оглашения судом умершим.
Гарантии по сохранению места работы и должности не предоставляются:
– лицам рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты;
– лицам, которые занимали выборные должности в органах местного самоуправления по истечении срока их полномочий;
– лицам, которые признаны виновными в совершении уголовных правонарушений против порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) во время особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу.
Таким образом, согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ работодатель должен сохранять место работы и должность за мобилизованным работником до его возвращения (демобилизации).
Прекращение трудовых отношений
В случае смерти работника, признания его судом без вести пропавшим или оглашения умершим, работодатель прекращает трудовые отношения на основании п. 8-2 ч.1 ст. 36 КЗоТ, при наличии соответствующих документальных подтверждений.
