В Гоструде предоставили разъяснения о гарантиях для мобилизованных работников, в частности, и о правах тех военнослужащих, которые во время службы признаны без вести пропавшими.
Статья 119 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что за военнослужащими во время особого периода сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации или в ФЛП. Норма ст. 119 КЗоТ распространяется на всех военнослужащих – мобилизованных, контрактников, резервистов, включая тех, кто получил ранения, находится на лечении, в плену или признан безвести пропавшим.
На время прохождения военной службы этим работникам платит не работодатель, они получают денежное обеспечение из Госбюджета в соответствии с Законом «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Вместе с этим, такие гарантии не распространяются на лиц гражданской защиты, должностных лиц местного самоуправления по истечении срока их полномочий, а также военнослужащих, осужденных за преступления против установленного порядка несения службы.
И согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ работодатель должен сохранять место работы и должность за мобилизованным до возвращения (демобилизации).
Прекращение трудовых отношений возможно в случае смерти работника, признания его судом без вести отсутствующим или объявления умершим (при условии предоставления документальных подтверждений – решения суда, свидетельства о смерти) проводится работодателем на основании п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
