В Гоструда объяснили, как может поступить работодатель в случае, когда работники, которые не могут выйти на работу, также не могут выполнять работу удаленно.
Согласно рекомендациям Гоструда, работодатель в случае целесообразности может предоставить таким сотрудникам платный отпуск (ежегодный, социальный) или отпуск без сохранения заработной платы.
Важно! Отпуск без сохранения заработной платы:
- по просьбе сотрудника во время режима военного положения предоставляется в обязательном порядке;
- по соглашению сторон предоставляется в соответствии с процедурой, установленной законом (ст. 25, 26 Закона «Об отпусках»).
Согласно ч. 3 ст. 12 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» во время действия режима военного положения для работодателя есть несколько вариантов:
- предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного в ч.1 ст. 26 Закона «Об отпусках»;
- трудовой договор может быть приостановлен в соответствии с нормами ст. 13 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Обратите внимание! В том случае, когда работодатель не имеет связи с работником или когда работник отказывается от написания заявления о предоставлении отпуска, его отсутствие на работе должно учитываться как отсутствие по другим причинам, которые не предполагают проведения оплаты.
