Парламент прийняв в цілому законопроєкт №13107-д «Про професійну освіту». Серед інших нових положень, цей закон передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю щодо можливості студентів професійних коледжів (нова назва для ПТУ) отримувати грошову винагородау за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки на підставі студентського трудового договору
Студентський трудовий договір
Закон вводить нове поняття – студентський трудовий договір. Це особливий вид договору, який укладається між здобувачем освіти та підприємством (установою чи організацією) та передбачає поєднання в межах освітньої програми:
- здобуття освіти на робочому місці (зокрема за дуальною формою навчання);
- виконання трудових функцій.
Строк дії такого договору не може перевищувати період навчання.
Разом з цим, у Головному юридичному управлінні Верховної Ради нагадали, що і діючі норми КЗпП вже гарантують студентам право на працю – ті, хто навчається, можуть укладати звичайний трудовий договір і не тільки строковий, а й безстроковий. Для таких працівників-здобувачів освіти законодавством передбачено ще й низку пільг:
- додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням;
- скорочений робочий час;
- інші трудові гарантії.
Практична підготовка і винагорода студентів коледжів
Закон також передбачає, що практична підготовка у закладах освіти, на підприємствах та в організаціях може бути оплачуваною. У такому разі винагорода перераховується безпосередньо студенту на підставі трудового договору.
Разом з цим, як відзначили у Головному юридичному управлінні Верховної Ради, це суперечить чинній редакції Закону «Про освіту» частині 2 статті 53, яка передбачає що:
на час виробничого навчання і практики здобувачам освіти забезпечують робочі місця та безпечні умови праці;
трудові договори з практикантами не укладаються;
студенти-практиканти не зараховуються до штату підприємства;
оплата за виконані під час практики роботи надходить спочатку на рахунок закладу освіти, а вже освітній заклад виплачує кошти студентам.
