К сожалению, судебная практика пополняется новыми решениями, где суды ссылаются на позицию Верховного Суда о том, что призыв во время мобилизации является необратимым и признание действий ТЦК незаконными с отменой приказа о мобилизации не ведет к увольнению с военной службы.
Обстоятельства дела
Мужчина, с 2006 года работавший монтером путей 3 разряда в структурном подразделении «Ивано-Франковская дистанция пути» регионального филиала «Львовская железная дорога» АО «Укрзализныця», был мобилизован, несмотря на наличие действующего бронирования. Еще в ноябре 2024 года ему выдали удостоверение об отсрочке от призыва в соответствии с разделом III пункта 27 распоряжения Кабмина №493 с перечнем профессий и должностей. Кроме этого, ТЦК был официально проинформирован о включении работника в специальный учет военнообязанных, в связи с переоформлением бронирования.
Несмотря на это, начальник ТЦК издал приказ о призыве и направлении в воинскую часть для прохождения службы. Мужчина обжаловал эти действия в суде, требуя признать их незаконными,
- отменить приказ начальника ТЦК о мобилизации,
- отменить приказ командира в/ч о зачислении его в личный состав и обязать воинскую часть уволить его со службы.
Рассмотрение дела судом
Хмельницкий окружной административный суд в решении от 17 апреля 2025 года (дело 560/485/25) определил, что по состоянию на момент мобилизации истец имел отсрочку. Суд подчеркнул, что факт бронирования автоматически дает отсрочку, а ТЦК обязан лишь учитывать таких лиц и проверять соответствие документов, а не принимать решение о самой отсрочке.
Суд признал, что ТЦК обязан проверить наличие права на отсрочку перед изданием приказа о призыве (в соответствии с п.15 Положения №154). Отмечено и то, что ответственность за передачу информации о бронировании лежит не на самом работнике, а на предприятии и соответствующих государственных органах. Кроме обязанностей предприятия, пунктом 12 Порядка №76 прямо предусмотрено, что Минобороны в трехдневный срок доказывает решение о бронировании военнообязанных к сведению соответствующих ТЦК.
По мнению суда, в любом случае истец не может нести негативные последствия за надлежащее доведение до ответчика (т.е. до ТЦК) информации об отсрочке от призыва.
Решение суда
По результатам рассмотрения дела
- суд признал приказ начальника ТЦК о призыве незаконным и отменил его,
- отказал в отмене приказа командира воинской части и увольнении истца со службы.
Принимая решение об отказе в отмене приказа начальника в/ч и отказывая в увольнении с военной службы, суд ссылается на правовую позицию Верховного Суда от 5.02.2025 по делу №160/2592/23 относительно того, что процедура мобилизации необратима, а признание ее незаконной не является основанием для увольнения со службы.
Напоминаем: Верховный Суд Украины в постановлении от 5.02.2025 года по делу №160/2592/23 высказал правовую позицию о том, что процедура призыва военнообязанного на военную службу во время мобилизации является необратимой, то есть уже состоявшейся, а признание процедуры призыва противоправной не влечет за собой восстановление предыдущего положения лица, призванного на военную службу.
