БЛОГ

При заключении трудового договора работодатель может установить работнику испытательный срок. Что такое испытательный срок Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли работник для выполнения возложенных на него обязанностей. Обратите внимание:

В Гоструда разъяснили имеет ли право работодатель ограничивать вакансии по возрасту или полу. При публикации вакансий, некоторые работодатели указывают на желательный возраст или пол кандидатов, но такие условия могут быть нарушением норм трудового законодательства, ведь

Пенсионный Фонд Украины дал разъяснение по оплате больничного работнику, который заболел во время испытательного срока при принятии на работу. Если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в период прохождения им испытательного срока при принятии на работу,

Управление госслужбы по вопросам труда предоставило разъяснение об обязанностях работодателя, которые он должен соблюдать при приеме на работу нового работника. Принимая на работу нового работника, работодатель обязан: 1. Оформить приказ о принятии на работу на