Новини політики, статті та корисні поради з питань права
В условиях военного положения многие работники предпочитают дистанционный или надомный формат работы. В большинстве случаев о дистанционном формате работы работодатель и работник договариваются по совместному согласию. Гоструда предоставило официальное разъяснение относительно случаев, когда работник может
В Гоструде объяснили, в каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска. Бывают случаи, когда работодатель может обратиться к работнику, находящемуся в отпуске, с просьбой вернуться к работе ранее, чем запланировано, или выйти на работу
Вопрос оплаты труда дистанционных работников приобретает актуальность в связи с массовым переходом на отдаленный формат работы и, нередко, работодатели считают, что могут устанавливать для таких работников более низкую оплату труда, чем сотрудникам, работающим из офиса.
В Гоструде предоставили разъяснение относительно того, разрешается ли работодателю передавать обязанности отсутствующего работника на другого сотрудника без получения его согласия. На любой работе возможны случаи, когда кто-то из работников временно отсутствует (командировка, болезнь, отгул и
С развитием технологий, на фоне пандемии Ковид-19 и особенно, после военного вторжения, трудовые правоотношения в Украине в значительной степени перешли в онлайн-пространство. Следует отметить, что трудовое законодательство не всегда «успевает» за фактическим состоянием трудовых отношений,
Минздрав подготовил проект приказа об утверждении Порядка организации и проведения обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий. Проектом приказа предлагаются установить обязательные медицинские осмотры для: Действие Порядка организации и проведения обязательных медицинских осмотров, в случае его
Когда вы приняли на работу нового работника, следует обязательно уведомить об этом налоговую службу. После заключения трудового договора с новым наемным работником на работодателя возлагается обязанность уведомить Государственную налоговую службу Украины о принятии такого работника
Гоструда предоставило ответ на вопрос о том, имеет ли право работодатель перечислять заработную плату работника на карту другого человека. По утверждению Государственной службы по вопросам труда, законодательство не запрещает перечисление зарплаты другому физическому лицу, если
Гоструда разъяснила, какие последствия для руководителя может иметь незаконное увольнение сотрудника. В целом, нет такой прямой нормы, которая обязывала бы работодателя (владельца) уволить руководителя за то, что он незаконно уволил работника или даже нескольких. Вместе
Работодатели при оформлении бронирования своих работников через портал «Дія» могут столкнуться с проблемой – работник может не отображаться в системе, т.е. сотрудник, подлежащий бронированию, отсутствует в соответствующих реестрах. В этом случае работодатели получают результат: –
Все права защищены © 2023
Копирование материалов сайта без согласия автора запрещено.