После окончания университета вы надеетесь сразу окунуться в работу, но работодатель предлагает испытательный срок – законно ли это? Ещё несколько лет назад ответ был однозначным: нет, для молодых специалистов закон прямо запрещал любые проверки. Однако война внесла поправки даже в такие, казалось бы, незыблемые гарантии.
По общему правилу статьи 26 Кодекса законов о труде Украины есть чёткий перечень тех, кому нельзя устанавливать испытание при приёме на работу. И среди них – молодые специалисты сразу после выпуска из вуза. Логика понятна: человек только получил диплом, практического опыта нет, и ставить его на одну доску с опытными кандидатами было бы нечестно. Считалось, что первые месяцы работы – это обычная адаптация, а не экзамен на профпригодность.
Кроме выпускников, в список «защищённых» попадали несовершеннолетние, люди с инвалидностью, направленные на работу по распределению, победители конкурсов и ещё несколько категорий. В мирное время работодатель, проигнорировавший такой запрет, рисковал получить предписание от Государственной службы Украины по вопросам труда и даже судебный иск.
Но 24 февраля 2022 года ситуация резко изменилась. Законодатель признал, что в условиях военного положения бизнес должен быстрее реагировать на кадровые потребности, а привычные ограничения иногда только мешают. Так появился Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX от 15 марта 2022 года.
Статья 2 этого закона говорит коротко и без исключений: работодатель вправе установить условие об испытательном сроке для любой категории работников. Любой – значит, теперь даже вчерашний студент, только защитивший диплом, может услышать фразу «сначала – испытание».
Тут важный момент: закон не обязывает работодателя вводить испытание. Он всего лишь снимает запрет. То есть всё зависит от политики конкретной компании. Кто-то по-прежнему не устанавливает испытательный срок для молодых специалистов, считая это лишним давлением. А кто-то, наоборот, активно пользуется новыми возможностями – особенно когда вакансию надо закрыть быстро и сразу проверить новичка в реальных условиях.
Когда мы говорим об испытательном сроке во время войны, важно помнить его стандартные пределы – они никуда не делись. Для рабочих он не может превышать одного месяца, для остальных категорий – трёх месяцев. Если вы устраиваетесь на должность, связанную с материальной ответственностью или сложными управленческими функциями, срок могут увеличить до шести месяцев по согласованию с профсоюзом. Правда, в период военного положения работодатель не обязан спрашивать разрешения профсоюза ни на какие кадровые решения. Так что теоретически испытательный срок для молодого специалиста могут продлить и без лишней бюрократии. Однако на практике такие случаи встречаются редко – слишком уж спорная это история.
Что нужно знать, когда вам предлагают должность с испытанием? Во-первых, это условие должно быть чётко прописано в трудовом договоре или в приказе о приёме на работу. Если в документах об испытательном сроке ни слова, а начальник устно говорит «поработаешь месяц – посмотрим» – юридической силы это не имеет. Вы считаетесь принятым на работу без испытания со всеми вытекающими последствиями.
Во-вторых, во время испытательного срока на вас распространяются абсолютно все нормы трудового законодательства. Вы получаете зарплату в полном объёме, а не какую-то пониженную ставку. Вам начисляют больничные, вы имеете право на отпуск – правда, его могут предоставить пропорционально отработанному времени. Уволить вас досрочно только потому, что «не понравились», нельзя – нужно доказать, что вы не соответствуете должности. Иными словами, работодатель обязан составить акт, служебную записку или иной документ, где будут зафиксированы конкретные факты неисполнения обязанностей.
Здесь часто возникает путаница. Многие думают, будто на испытательном сроке человека можно выставить за дверь без объяснений в один день. На самом же деле, если работодатель досрочно расторгает трудовой договор из-за неудовлетворительного результата испытания, он обязан предупредить работника за три дня и в том же уведомлении чётко указать причины. Вы, со своей стороны, тоже можете уйти по собственному желанию, предупредив за три дня, а не за две недели, как обычно.
Когда военное положение закончится, специальный закон № 2136 утратит силу. Все довоенные ограничения вернутся автоматически, и испытательный срок для молодых специалистов снова окажется под запретом. Означает ли это, что тех, кого взяли с испытанием во время войны, придётся переводить на «безиспытательные» условия? Нет. Трудовые отношения, возникшие в период действия особых норм, сохраняются в том виде, в каком они были оформлены. Проще говоря, если вы прошли испытание и вас оставили в должности, после войны никто не отменит уже выполненное условие.
Кстати, не забывайте и о психологической стороне. Испытательный срок – это не только право работодателя проверить вас. Это и ваш шанс понять, подходит ли вам компания, коллектив, график и сама работа. Если вы чувствуете, что на вас давят завышенными требованиями или намеренно занижают зарплату, прикрываясь «испытанием», знайте: это незаконно. Любая попытка выдать полноценную работу за стажировку без оплаты – уже серая зона, не имеющая ничего общего с нормальным испытательным сроком.
Так что на сегодня ответ на вопрос «законен ли испытательный срок для молодых специалистов?» звучит так: да, но исключительно на период военного положения. И если вы устраиваетесь на первую работу, не бойтесь обсуждать это условие с работодателем открыто. Спросите, какие именно критерии будут оцениваться, какие задачи придётся выполнять в первые недели, будет ли у вас наставник. Чем конкретнее ожидания, тем меньше шанс, что через месяц-два вам скажут «не подходишь» без единого аргумента. Понимание этих нюансов страхует не хуже самого строгого закона, а в нынешних реалиях это едва ли не самая ценная инвестиция в собственную карьеру.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
