Увольнение с военной службы для ухода за родителями – тема, которая волнует многих военнослужащих. Особенно остро она стоит во время военного положения, когда каждый рапорт рассматривают с особой придирчивостью, а командование порой отказывает даже по, казалось бы, бесспорным основаниям. Именно такая история произошла с военным, которому пришлось пройти через суд, чтобы добиться справедливости. Давайте разберём это дело – оно заслуживает внимания каждого, кто оказался в похожей ситуации.
Итак, военнослужащий проходил службу по мобилизации в одной из воинских частей. В августе 2025 года он подал рапорт на увольнение. Причина – необходимость постоянного ухода за отцом, имеющим инвалидность II группы. По состоянию здоровья пожилой мужчина просто не мог обходиться без посторонней помощи, и сын оставался единственным, кто готов был взять эту заботу на себя.
Правовое основание, на которое сослался заявитель, – абзац 13 пункта 3 части 12 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Если говорить простыми словами, эта норма позволяет военнослужащему уволиться, когда одному из его родителей (или родителям супруга) установлена инвалидность I или II группы и этот человек нуждается в постоянном уходе. Но есть принципиальное условие. Закон чётко требует: не должно быть других членов семьи первой или второй степени родства, которые могли бы взять этот уход на себя. Либо – если такие родственники есть, они тоже должны нуждаться в постоянном уходе согласно медицинскому заключению.
Воинская часть рассмотрела рапорт и отказала. Почему? При проверке документов выяснилось: у отца есть дочь 1976 года рождения. И она, согласно выписке из реестра PESEL, проживает в Польше, имея статус иностранца UKR. Логика командования оказалась простой: раз есть дочь – значит, есть кому ухаживать. То, что она находится за границей, ответчика не смутило.
Но суд посмотрел на ситуацию совсем под другим углом.
И вот здесь кроется самое интересное. Дело в том, что закон требует не просто формального наличия родственника. Ключевое слово – «могут осуществлять». То есть речь идёт о фактической, реальной способности обеспечить постоянный уход. Это не абстрактная галочка в анкете – это конкретный человек, который должен быть рядом каждый день. Верховный Суд в своих постановлениях от 21 февраля 2024 года (дело №120/1909/23) и от 13 июня 2024 года (дело №520/21316/23) это неоднократно подчёркивал.
А теперь – факты. Отец заявителя является лицом с инвалидностью II группы, что зафиксировано справкой МСЭК. Медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии от 12 мая 2025 года прямо подтвердило: мужчина нуждается в постоянном постороннем уходе. Супруга отца – мать военнослужащего – умерла. Сын служит. А дочь? Она с 2024 года постоянно находится в Республике Польша и никакого отношения к ежедневному уходу за отцом не имеет.
Дополнительно суд изучил акт обследования семейного положения, составленный представителями территориального центра комплектования. По месту регистрации отца – только заявитель. Больше никто не зарегистрирован, никто не проживает. Фактическую помощь может оказывать лишь сын, который, собственно, и просил об увольнении.
Честно говоря, похожие ситуации встречаются сплошь и рядом. Кто-то из родственников уехал за границу, кто-то живёт в другом городе и не готов сорваться с места. И командование часто трактует такие обстоятельства формально: есть сестра? Отказ. Есть брат? Отказ. Хотя на деле помочь отцу-инвалиду некому.
Когда закон формулирует основания для увольнения с военной службы для ухода за родителем-инвалидом, он делает это в императивной форме. Это важный юридический момент. Императивность означает, что у командования нет так называемой дискреции – свободы выбора между несколькими законными вариантами. Если все предусмотренные законом условия выполнены, решение может быть только одно: уволить. На это прямо указал Днепропетровский окружной административный суд, опираясь на практику Верховного Суда. В частности, на постановление от 24 апреля 2024 года по делу №140/12873/23, где аналогичная правовая позиция уже была высказана.
Суд установил: заявитель – единственный человек, который реально может ухаживать за отцом-инвалидом. Сестра, проживающая за границей, обеспечить этого не в состоянии. А раз так – отказ воинской части был противоправным.
Какой финал? Иск удовлетворили полностью. Действия воинской части признаны противоправными, и суд обязал её принять решение об увольнении военнослужащего именно на основании абзаца 13 пункта 3 части 12 статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Кроме того, с воинской части взыскали в пользу заявителя судебный сбор – 1211 гривен.
Несколько слов о том, какие документы понадобятся, если вы оказались в подобных обстоятельствах. Согласно Инструкции об организации выполнения Положения о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооружённых Силах Украины (приказ Министерства обороны №170 от 10 апреля 2009 года), к рапорту нужно приложить: документы, подтверждающие родственные связи с лицом, нуждающимся в уходе; справку об инвалидности; заключение ВКК или МСЭК о потребности в постоянном уходе; акт проверки семейного положения, утверждённый руководителем ТЦК и СП; а также документы, удостоверяющие отсутствие других членов семьи, способных осуществлять уход.
К слову, проживание родственника за пределами Украины – не повод для отказа в увольнении с военной службы для ухода за родителем-инвалидом. Если сестра или брат фактически не могут быть рядом, они не должны рассматриваться как альтернатива. И когда воинская часть отказывает сугубо формально, суд встаёт на сторону военнослужащего. Это дело – убедительное доказательство того, что механизмы защиты семейных прав работают даже во время военного положения. Главное – правильно подготовить документы, чётко знать свои правовые основания и не бояться отстаивать их в суде.