Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам – основание, которым военнослужащие пользуются всё чаще, но получить его на практике бывает непросто. Порой отказ приходит из-за сугубо формального подхода командования: есть родственник – значит, есть кому ухаживать. Всегда ли это справедливо? Давайте разберёмся на примере реального дела № 440/23/26, которое рассматривал Полтавский окружной административный суд.
История одного рапорта
Младший сержант, гранатомётчик одной из механизированных рот, проходил военную службу по призыву во время мобилизации. В декабре 2025 года он подал рапорт на увольнение – по семейным обстоятельствам. Причина: необходимость постоянного ухода за матерью, имеющей инвалидность II группы. К рапорту приложил солидный пакет документов: выписку из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования личности, акт обследования семейного положения, справки врачей и даже нотариально заверенное заявление сестры.
Казалось бы, основания очевидны. Но не для воинской части.
Командование отказало. Почему? Потому что выяснилось: у матери есть ещё один ребёнок – дочь, родная сестра заявителя. И в понимании Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» этого оказалось достаточно, чтобы рапорт оставить без реализации. Логика простая: есть другой член семьи первой степени родства – пусть он и ухаживает.
Что на самом деле стоит за словами «отсутствие других членов семьи»
Тут важный момент. Подпункт «г» пункта 2 части четвёртой статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» позволяет уволиться военнослужащему по семейным обстоятельствам, перечень которых раскрывает часть двенадцатая этой же статьи. А в ней, в частности, есть норма о постоянном уходе за одним из родителей – лицом с инвалидностью I или II группы.
Но с условием: других членов семьи первой или второй степени родства, которые могли бы ухаживать, быть не должно. Либо эти члены семьи сами нуждаются в постоянном уходе по заключению врачебно-консультативной комиссии или решению экспертной команды.
Воинская часть прочитала эту норму буквально: есть дочь – значит, «не отсутствует». И на этом поставила точку.
Однако суд посмотрел на ситуацию иначе.
Формальное наличие против реальной возможности
Честно говоря, в этой истории всё с самого начала было не так однозначно, как показалось командиру. Сестра заявителя – ОСОБА_3 – уже давно проживает со своей семьёй в Федеративной Республике Германия. Адрес её регистрации: земля Бранденбург, городок Рюдерсдорф возле Берлина. Это подтверждалось и официальным документом о регистрации переезда, и нотариальным заявлением, и даже актом обследования семейного положения военнослужащего.
Иными словами, сестра физически не могла осуществлять постоянный уход за матерью. Она – за тысячу километров, в другой стране. А закон об этом прямо ничего не говорит.
Вот тут и возник ключевой вопрос: что такое «отсутствие» – юридическое или фактическое?
Верховный Суд уже расставил точки над «i»
Суд первой инстанции не стал изобретать велосипед. Он обратился к правовой позиции Верховного Суда, изложенной в постановлении от 27 февраля 2025 года по делу № 380/16966/24. А там – чёткое толкование: «отсутствие других членов семьи» означает реальное отсутствие лиц, которые фактически могли бы осуществлять постоянный уход.
Если член семьи юридически существует, но по объективным причинам не может выполнять эти обязанности – из-за проживания за границей, прохождения военной службы, нахождения в плену или отбывания наказания – он считается «отсутствующим» в понимании закона.
Коллегия судей подчеркнула: каждый случай нужно оценивать индивидуально. И обстоятельства этого дела, по всем критериям, свидетельствовали именно о фактической невозможности дочери ухаживать за матерью.
Кстати, Верховный Суд отдельно отметил: увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам на этом основании правомерно, если другой член семьи первой или второй степени родства из-за объективных причин – например, особенностей прохождения военной службы – не может выполнять соответствующие обязанности. И такие обстоятельства устанавливаются и учитываются в каждом конкретном случае.
Чем всё закончилось
Полтавский окружной административный суд признал решение воинской части от 22 декабря 2025 года противоправным и отменил его. А также обязал командование уволить младшего сержанта с военной службы на основании подпункта «г» пункта 2 части четвёртой статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе».
Главный урок этого дела простой, но важный: наличие родственника «на бумаге» ещё ничего не значит. Если этот родственник объективно не может осуществлять уход – военнослужащий имеет полное право рассчитывать на увольнение по семейным обстоятельствам.
И ещё один практический совет. При подаче рапорта лучше сразу прикладывать максимум доказательств, подтверждающих невозможность других членов семьи выполнять уход. В этом деле сработали и документы о проживании сестры за границей, и акт обследования семейного положения. Без них результат мог бы быть совсем другим.