Вас мобилизовали с нарушениями – и вы рассчитываете на увольнение с военной службы после незаконной мобилизации? Логика тут простая: если призыв был противоправным, человека должны отпустить. Но в реальности всё устроено иначе. И решение Верховного Суда от 14 мая 2026 года по делу № 620/183/23 это наглядно подтверждает.
Давайте разберёмся, почему суд отказал в увольнении даже после того, как признал действия военкомата незаконными. Ситуация парадоксальная, но юридически обоснованная.
История одной мобилизации
В апреле 2022 года мужчину призвали в ряды Вооружённых Сил Украины. Он прошёл всю стандартную процедуру – медкомиссию, оформление документов, распределение в часть. Стал военнослужащим. Но позже подал иск в суд. Его требование было, казалось бы, очевидным: признать мобилизацию незаконной и обязать воинскую часть уволить его со службы.
Суды первой и апелляционной инстанций частично удовлетворили иск. Они признали: да, действия территориального центра комплектования во время призыва были противоправными. Но в части увольнения – отказали.
Почему? Потому что выяснилось: сама по себе незаконность призыва ещё не означает автоматического права на увольнение. И вот здесь кроется главный юридический нюанс, о котором стоит знать каждому, кто сталкивается с вопросом увольнения с военной службы после незаконной мобилизации.
Два разных права, которые часто путают
Ключ к пониманию ситуации – это чёткое разграничение двух правовых категорий. Первая – право на отсрочку от призыва. Вторая – право на увольнение с военной службы. Они регулируются разными нормами, возникают в разное время и имеют абсолютно разные последствия.
Право на отсрочку – это то, что предусмотрено статьёй 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Оно даёт определённым категориям граждан возможность не идти в армию во время мобилизации. Но – внимание – это право «живёт» лишь до того момента, пока человек ещё не стал военнослужащим. Как только вас зачислили в списки личного состава части – всё, этот правовой механизм больше не работает.
Коллегия судей в своём постановлении подчеркнула: право на отсрочку и право на увольнение – это не просто разные правовые категории. Они относятся к разным этапам правоотношений между гражданином и государством. Отсрочка касается стадии призыва. Увольнение – стадии прохождения службы. И смешивать эти два этапа нельзя.
Теперь работает другой механизм. Право на увольнение регулируется статьёй 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». И основания для увольнения там чётко перечислены – исчерпывающий перечень, без вариантов. Никакого упоминания о «незаконном призыве» в этом перечне нет и никогда не было.
Отсрочка: активная позиция, а не пассивное ожидание
Тут важный момент, который многие игнорируют. Право на отсрочку не работает автоматически. Мало просто относиться к «льготной» категории – нужно совершить активные действия. А именно: обратиться в территориальный центр комплектования с заявлением и документами, подтверждающими основания для отсрочки.
Более того, закон возлагает на военнообязанных прямую обязанность своевременно сообщать в ТЦК об изменении семейного положения, места работы, должности, состояния здоровья. И если человек имел право на отсрочку, но не оформил её до момента призыва, – правовой статус такого лица существенно отличается от статуса того, кто всё сделал правильно.
Суд чётко разграничивает две ситуации. Первая: вы подали заявление на отсрочку до призыва – тогда ТЦК обязан проверить основания и принять решение. Вторая: вы ничего не подавали, вас призвали, зачислили в часть – и уже потом вы решили, что имели право на отсрочку. Во втором случае спорные правоотношения переходят в сферу прохождения военной службы, где действует совсем иное регулирование.
Короче говоря: не реализовал право на отсрочку вовремя – теперь играешь по правилам военной службы. И это правило работает независимо от того, насколько справедливым оно вам кажется.
После призыва – новый статус, новые правила
Как только человека зачислили в списки личного состава воинской части, он перестаёт быть военнообязанным и становится военнослужащим. Это не просто смена терминологии – это переход в другую правовую реальность, со своими законами и процедурами.
В этой новой реальности увольнение возможно исключительно по основаниям, предусмотренным частью четвёртой статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Во время военного положения этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Нет там ни «усмотрения командира», ни «иных обстоятельств».
Есть ли среди этих оснований «незаконный призыв»? Нет. И именно поэтому суды первой и апелляционной инстанций, признав действия ТЦК противоправными, одновременно отказали в увольнении. Потому что нет для этого законных оснований – и точка.
Коллегия судей Кассационного административного суда в составе Верховного Суда полностью согласилась с таким подходом. Противоправность призыва, по их логике, не порождает автоматической обязанности уволить человека. Увольнение с военной службы после незаконной мобилизации не является автоматическим следствием – нужно отдельное законное основание, предусмотренное статьёй 26.
Не всё так однозначно, но система работает именно так
Верховный Суд сделал важную оговорку: это не означает, что любое нарушение права на отсрочку остаётся без правовых последствий вообще. Нет. Просто оценивать такие последствия нужно с учётом конкретных обстоятельств каждого дела.
На что смотрит суд? Во-первых, как вёл себя сам человек в отношении реализации своего права на отсрочку. Во-вторых, какой характер носили допущенные нарушения со стороны ТЦК. В-третьих, на какой стадии находятся спорные правоотношения. Иными словами, всё индивидуально – универсального решения нет.
Кстати, суд обратил внимание на принципиальный момент: наличие у лица права на отсрочку не тождественно наличию права на увольнение после фактического призыва. Это разные права с разными механизмами реализации. И тот факт, что вас не должны были призывать, ещё не означает, что вас должны уволить – после того, как вы уже стали военнослужащим.
Честно говоря, это довольно жёсткая, но логичная позиция. Если разрешить увольняться всем, кого призвали с нарушениями, – система мобилизации просто развалится. С другой стороны, человек, которого действительно незаконно лишили права на отсрочку, оказывается в ловушке: призыв признали противоправным, но домой не отпускают.
Именно поэтому юристы советуют: если у вас есть основания для отсрочки – оформляйте их немедленно, до того, как окажетесь в воинской части. После призыва правовые возможности резко сужаются, и незаконность действий ТЦК сама по себе не станет вашим спасательным кругом. По крайней мере, по состоянию на 2026 год практика Верховного Суда в отношении увольнения с военной службы после незаконной мобилизации остаётся однозначной: сначала докажите, что имеете законное основание для увольнения по статье 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», и только потом рассчитывайте на положительное решение.