В Гоструде напомнили, что право на отпуск гарантируется законодательством, однако при определенных условиях работодатель может отказать работнику в его предоставлении.
Отпуск по соглашению сторон
Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в тех случаях, когда он предоставляется по соглашению сторон.
Это касается отпусков, которые предоставляются только по договоренности с работодателем (например, отпуск без сохранения заработной платы). Во время военного положения работник может просить такой отпуск на любой срок, но окончательное решение все равно принимает работодатель.
Особые условия военного положения
Согласно Закону «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», отпуск могут не дать работнику, если он привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры.
Исключениями являются только: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Предоставление ежегодного отпуска
Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем и профсоюзом (трудовым коллективом). Работник в письменном виде уведомляется о дате отпуска не позднее чем за 2 недели.
Отпуск можно разделить на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику в течение 12 месяцев после завершения рабочего года.
Работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска в том случае, когда работник просит отпуск вне установленного графика.
Гарантированное право на отпуск
Некоторые категории работников имеют гарантированное право на отпуск и в этих случаях работодатель не может отказать:
– ежегодный отпуск в сроки, определенные графиком;
– учебные и творческие отпуска;
– отпуск для участия в соревнованиях;
– отпуск работникам, имеющим детей.
