1 мая 2025 года парламент принял в целом Закон «О внесении изменений в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» по обмену информацией и приостановке действия трудового договора» (законопроект 12255-1).
Новым в Законе является то, что для работников, рабочее место которых расположено на территориях активных боевых действий, «прогул» во время войны теперь не является причиной увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины.
Принятый законопроект 12255-1 позволяет устранить некоторые пробелы в правовом регулировании приостановления действия трудового договора, которые имели место. Согласно внесенным уточнениям, теперь Законом предусмотрено:
- по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора составляет не более 90 календарных дней во время военного положения;
- по согласию сторон срок приостановления трудового договора может быть продлен сроком более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
- закреплена обязанность сторон постоянно (при приостановке действия ТД также) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (не позднее 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных (почтового адреса, адреса электронной почты (при наличии), номеров телефона);
- установлены основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
- предусмотрен срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе.
В парламенте отметили, что принятый Закон будет способствовать созданию надлежащих правовых оснований и условий для постепенного сокращения количества приостановленных трудовых договоров.
