Механизм расчета средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для начисления выплат по общеобязательному социальному страхованию регулируется Порядком, утвержденным Постановлением Кабмина №1266 от 26 сентября 2001 года. Этот Порядок применяется в следующих случаях:
- выплаты в связи с безработицей;
- компенсации при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;
- выплаты при временной потере трудоспособности;
- оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за средства работодателя.
Расчет страховых выплат:
Сумма выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается по формуле:
Сумма дневной выплаты × количество календарных дней нетрудоспособности
Дневная выплата устанавливается в процентах от средней заработной платы с учетом страхового стажа работника.
Важные изменения в порядке расчета страховых виплат:
2 июня 2023 Кабинет Министров Постановлением №561 уточнил случаи, когда средний заработок работника не учитывается при расчете среднедневной заработной платы. К таким периодам относятся:
– временная нетрудоспособность;
– отпуск по беременности и родам;
– отпуск по уходу за ребенком до трех или шести лет;
– отпуск без сохранения заработной платы;
– приостановление трудового договора из-за военной агрессии РФ;
– прохождение срочной военной службы;
– служба по контракту, мобилизация или призыв офицеров во время особого периода до его завершения или дня фактического увольнения.
Что стоит учесть работодателю?
При расчете средней заработной платы для определения страховых выплат указанные периоды следует исключать из расчета. Такой подход обеспечит корректность выплат и соответствие действующему законодательству.
