Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком не лишает вас соцпомощи при рождении ребенка. Это главное, что стоит знать, если вы уже хотите вернуться в коллектив или хотя бы частично заняться работой. Федерация профсоюзов Украины пояснила: женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может досрочно прекратить такой отпуск и вернуться к работе. И это не исключение, а прямо предусмотренное право.
Как прервать отпуск
Начинается все с заявления. Без него у работодателя нет основания менять ваш статус. Вы пишете заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. На его основании руководитель издает приказ. С даты, указанной в приказе, вы официально возвращаетесь к работе. Дату стоит согласовать с работодателем, но само право остается за вами.
Полный или неполный день
Вы можете работать полный рабочий день или неполный рабочий день либо неделю. Это право предусмотрено частью 1 статьи 56 КЗоТ. То есть вы сами выбираете удобный формат. Хотите – с девяти до шести. Хотите – по несколько часов в день. Главное, чтобы режим был зафиксирован в заявлении и приказе. Тогда не возникнет путаницы ни с графиком, ни с оплатой.
Что с соцпомощью после выхода на работу
Тут многие паникуют. Мол, если я работаю, то государство заберет выплаты. Но это не так. Соцпомощь при рождении ребенка не связана с тем, сидите вы дома или ходите на работу. Она назначается на ребенка, а не за факт вашего отпуска. Поэтому выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком не останавливает выплату.
Какую именно помощь выплачивают
С 1 июля 2014 года помощь по уходу за ребенком отменили. Вместо нее для первого и каждого следующего ребенка, рожденного после 30 июня 2014 года, родители получают социальную помощь при рождении ребенка. Размер зависит от правил, которые действовали на дату рождения ребенка.
Для детей, рожденных до 31 декабря 2025 года включительно, сумма составляет 41 280 грн. Из них 10 320 грн выплачивают единоразово. Остальные средства – в течение следующих 36 месяцев равными частями. Это прописано в абзаце седьмом пункта 13 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27 декабря 2001 года номер 1751.
Если ребенок родился после 31 декабря 2025 года, сумму стоит уточнить отдельно. Правила могут отличаться, ведь размеры помощи привязаны к дате рождения. Но сам принцип остается: выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком не забирает право на эту выплату.
Влияет ли зарплата на соцпомощь
Нет. Соцпомощь не является компенсацией потерянного заработка. Вы можете получать и зарплату, и ежемесячные части помощи. Это важный момент, потому что некоторые мамы откладывают возвращение на работу, боясь потерять деньги. На самом деле вы ничего не теряете. Единственное, что меняется – вы снова зарабатываете.
Когда могут возникнуть нюансы
Бывает, что работодатель просит написать заявление задним числом или договориться устно. Так лучше не делать. Все должно быть документально. Заявление, приказ, ознакомление с приказом. Если вы работаете неполный день, это тоже фиксируют в приказе. Когда речь идет о полном дне, никаких препятствий нет.
Но проверьте, не меняются ли условия труда, которые были до отпуска. Например, сохраняется ли ваше рабочее место. По закону, место за вами сохраняется на все время отпуска. После возвращения вы имеете те же права. Если должность хотят изменить без вашего согласия, это уже другая история, и в ней стоит разбираться отдельно.
Что делать, если отказывают
Если работодатель говорит, что сейчас нет места или что вас не могут взять, это нарушение. Вы имеете право вернуться. Можно обратиться в профсоюз, если он есть. Или в Гоструда. В крайнем случае – в суд. Но обычно достаточно напомнить о части 1 статьи 56 КЗоТ и о том, что отпуск не отменяет трудовой договор. Работодатель не может просто так отказать.
Практические шаги
- Напишите заявление о прекращении отпуска.
- Получите приказ и ознакомьтесь с ним.
- Проверьте, указан ли режим работы.
- Сохраняйте копии документов.
- Если выплату помощи осуществляет соцзащита, сообщите об изменениях, если это нужно.
И помните: выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком – это ваш выбор. Вы не теряете соцпомощь.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков