Управління Держпраці нагадало, що у період дії режиму воєнного стану діють особливі правила організації трудових відносин, зокрема щодо роботи у вихідні дні.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю України не застосовуються. Це означає, що офіційними вихідними днями, як і раніше, залишаються лише субота та неділя.
В тому разі, коли роботодавець встановлює норму тривалості робочого часу, що перевищує загальноприйняту відповідно до законодавства, така праця має оплачуватися із відповідним підвищенням – пропорційно до перевищення обсягу виконаної роботи. Таке правило забезпечує збереження справедливого підходу до оплати праці в умовах воєнного стану.
Таким чином, робота у вихідні дні під час воєнного стану компенсується так само, як і в мирний час.
Зверніть увагу: працівник має право вибору форми компенсації:
- надання іншого дня відпочинку (тобто відгул),
- виплата грошової компенсації у подвійному розмірі.
Вибір форми компенсації погоджується між роботодавцем та працівником до видання наказу про компенсацію. Важливо: саме працівник має право обирати прийнятний для себе варіант компенсації.
Тобто, хоч у зв’язку з введенням режиму воєнного стану відбулось оновлення правових норм, базові принципи компенсації за роботу у неробочі дні залишаються чинними. Виняток – якщо інше передбачено індивідуальним трудовим договором або внутрішніми нормативними актами підприємства.
